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公司裡一直有傳言說鄭文桐不滿意楊濟的工作，打算從其他網際網路大廠挖一名高管過來，擔任微音的新任ceo節後上班第一天，鄭文桐特意召開這次會議，顯然就是想敲打一下楊濟負責的微音團隊。
鄭文桐說：“我對本地生活業務寄予厚望，我希望開完這次會，大家就能夠勁往一處使，心往一處想。”
“本地生活業務的拓展，需要微音市場部的夥伴們一個個出去跑，一個商家一個商家去談，去覆蓋一個個城市。我們不需要那麼多辦公室的員工，因為這些員工們除了做ppt，講增長，給楊濟畫餅，給我畫餅，嘴上吹得天花亂墜，一看實際成績就不盡人意，然後又找一堆理由來推卸責任，說下季度再努力。明日復明日，明日何其多，我生待明日，萬事皆蹉跎。”鄭文桐不點名批評了微音某些小團體的不良工作風氣。
“我們微克信科已經完成三輪融資，今年就要開始籌備上市，你們中間有不少人已經拿到了公司獎勵給你的期權。”
“不要有躺在功勞簿吃老本的想法，微音的一些老人，總以為公司和我不敢動真格的。有工作的時候推給新人，有好處地又開始講資歷。我們微克信科成立的時間還不到三年，除了cto王志良，又有幾個老人？你們有什麼資格在剛入司的新人面前講資歷？”
今天參會的員工臉色有些不豫，他們也沒想到大老闆會毫不留情批評他們，鄭文桐還是給某些人留了面子，沒有點名批評。如果鄭文桐點名批評某人，那麼他們的職位很有可能就要面臨調整。
鄭文桐神色緩了緩，該批評地已經批評過了，大棒過後也應該揮舞一下甜棗。
鄭文桐說：“我給本地生活制定了兩個目標，五一假期之前，微音本地生活的成交額為100億人民幣，9月1日之前，微音本地生活的成交額必須大於400億人民幣，這樣我們才有希望在19年春節前實現本地生活交易額破千億的目標。”
“和微音電商不同，微音本地生活的客戶使用微音支付是高頻次的，這對我們提高微音支付的市佔率有非常大的幫助。所以上半年，楊濟，除了必須留在辦公室工作的員工，你必須加大本地生活的地推力度，我們要在上半年覆蓋到全國70個主要大中型城市，吃喝玩樂在微音成為一種潮流！”
“微音電商我會找專人來負責，你現在就是想盡一切辦法把本地生活做起來，有沒有信心？”鄭文桐看著楊濟，目光炯炯有神。
楊濟意識到這是鄭文桐給他最後的機會，如果鄭文桐給他指出了工作方向和目標，他還是無法完成，那麼微音團隊肯定要換帥。可是薑茶自從擔任微讀ceo以後，將微讀業務做得風生水起，給網文的領頭羊閱文集團很大的壓力，假如他離開微音，整個微克信科那裡有適合楊濟的職位，楊濟這次只能背水一戰了
楊濟立下軍令狀，“鄭董，你放心，如果9月1日，微音的本地生活的交易額沒有完成400億的目標，我會第一時間向您提交辭職郵件。”
鄭文桐見楊濟鬥志昂揚，提前離開會議室，讓他給微音團隊的小夥伴佈置工作任務。
鄭文桐離開會議室，已經聽到了楊濟的大嗓門，“我向鄭總立了軍令狀，那麼這次的任務就只能成不能敗。現在公司為了扶持本地生活業務，提供了10億的資金支援，那我們現在就要好好規劃，如何使用好這筆資金，能夠吸引更多的商家入駐，服務到更多的中小商家。”
鄭雅晴覺得奇怪，“很少聽到楊總這樣大嗓門說話。”
鄭文桐輕笑，“有些人不用逼，他們自己就可以將工作完成地很好，比如錢會川。有些人性子有些慢，就需要我適當逼一把。原則上微克信科在上市前不會再進行融資，既然要準備上市，那微克信科的資料肯定要做得好看一點，盈不盈利倒
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