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此刻要說服這麼個說服力大師，解槿覺得自己壓力有些大，但她仍是硬著頭皮上了，「你自己分析過原因嗎？」
江衍眯了眯眼，往身後的欄杆上靠了靠，歪著腦袋抱肩看她。
這是個明顯的自我保護動作，顯然他以為她是準備要撕逼了，所以開始下意識地遠離她。
解槿見他這樣，有些無奈。
確實，她馬上要說的話，估計是在戳江衍的軟肋，但她卻還是按照所想地說了出來，絲毫沒有手軟，「公司面臨問題之前，你的員工應該就能發現到蛛絲馬跡了，但他們有沒有提醒過你？」
有的時候，傷疤不揭開，是不會好的，人也不會有所長進。
既然是合夥人，就應該開誠布公地討論彼此的問題，解槿盯著江衍的眼睛，沒有放過他的絲毫神情變化。
江合夥人在她這樣的目光下有些不太自在，但他沒有躲開跟她的目光接觸。
片刻之後，大約是感覺到她的眼睛裡沒有敵意和針對，他才緩緩搖了搖頭。
解槿的語氣也溫和下來，「沒有是嗎，很正常。因為他們不覺得那是他們的公司，只覺得公司是屬於你的，所以也不會對公司有責任感和承擔意識。」
江衍看著她，沒說話。
解槿知道自己大約是打了對方臉，對方現在正處在很沒面子，但又無法反駁的狀態。
她想了想，走過去，靠在江衍身側，跟他一同看向屋內的方向，盯著那群正在互相討論的員工們繼續道，「我們怎麼對待員工，員工就怎麼對待公司，只有讓他們覺得自己也是公司的主人，才會主動為公司的未來和發展考慮。管理和運營這些事，的確是你比我有經驗，所以很多問題，以後我都會尊重你的決定，但在一些理念上，我也有我的堅持。」
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