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若要壓下員工們的質疑，只有靠解槿的全力支援。
解槿自然接收到了江衍的目光。
的確，原主和他共進午餐的時候，常常討論新公司的運作模式，這三點改變都是為了讓以前的《智識》從一個知識脫口秀節目轉型為一個知識服務提供平臺。
毫無疑問，後者的路會走得更遠。
但在轉變的時候，會遇到來自員工的不解和質疑也是正常現象。
她站了起來，走到江衍身側。
大約以為她是過來給自己撐腰的，故而江衍在聽到她讓員工們有什麼問題都儘管提的時候，高高地挑了下眉，不解地看向她。
員工們果然開始紛紛提意見，或許是有了解槿那句話，反對聲比剛才還激烈。
江衍抬手示意先暫停一下。
然後攬過解槿，將她帶到了外面的露臺上。
外面夜風一吹，兩人下意識地都打了個哆嗦。
但誰也沒有在意這些。
江衍一開口就是質問，「我以為我們對這個問題已經達成了共識。市值五億，那是我們共同的目標，而要達到這個目標，進行轉型是絕對必要的——」
解槿點點頭，打斷了他的話。
「我明白，只是他們顯然對這個決定不太瞭解，我們有義務為他們解釋清楚。」
江衍挑了挑眉。
解槿靠在背後的玻璃門上，抱著手抬頭看他，「江衍，你知道一個員工一週能用於工作的黃金時間有多少小時嗎？」
江衍不明白她為何突然開始提這個，故而沒有作聲。
解槿伸出修長的手指，比了個數字，「四十小時，一個人一週的黃金工作時間只有40小時，而他們把這份目前最重要的資產投資給我們，是因為相信我們公司有發展的潛力。在我看來，一個ceo最重要的工作之一，就是為這些把黃金時間都給了我們的投資者解釋清楚，公司的發展方向——你必須得讓他們知道，他們是為了什麼在工作，又需要往什麼方向去努力。」
江衍一時沒說話。
他用手背蹭了蹭鼻尖，似乎在思考如何跟她討論這個問題。
他這個姿勢一出來，解槿就知道一場爭論在所難免。
再合拍的合夥人之間，也會因理念不同產生分歧，之前是與談巍，此刻是跟江衍……沒有任何合作是會永遠順暢的。
果然，江衍下一句話就是，「解總，我想你可能有些太理想主義。」
解槿苦笑，卻也沒有反駁，靜靜聽他說。
江衍正試圖說服她，「打個比方，我們的公司是一艘小船，它現在正往波濤洶湧的大海上航行，如果你把時間都浪費在跟每個水手解釋該往哪裡劃槳的話，哪裡還有時間來應對風浪。更何況一個水手不需要知道他為什麼要往前劃，他只要用力劃就夠了，決定航線方向是領航員的事情——換句話說，是你和我的事情。」
解槿點點頭，示意她明白他要表達的觀點了。
能說服他的觀點，她有。
但是看著江衍的眼睛，解槿有些猶豫要不要這麼說，畢竟這話有些傷人。
遲疑片刻，她仍然是開口了，「江衍，你被談巍招進鑫勢之前，已經經歷了三次創業對嗎？」
解槿說得比較委婉，實際上是，江衍在進鑫勢之前，已經開過了三個失敗的公司。
談巍曾經這樣點評過他，一個網路奇才，精通各種網際網路營銷的手段，但是也有他致命的缺陷，但招進來當個營銷部主管是綽綽有餘了。
然後這個營銷部主管在鑫勢呆了三個月，便拐走瞭解槿，開始了第四次創業。
不得不說，江衍在說服人上的天賦，也算是常人難及了。
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