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並不是方翰民有隻爭朝夕的緊迫感，更不是他有多高的思想境界，他一個沒有任何保障的臨時工，平時跟同事們幹同樣的工作，掙的工資卻比正式職工少三分之一，根本沒有必要為了單位的事去得罪車間技術主管。 但是，方翰民畢竟具有牛津大學制藥科學博士和RGP新藥創制中心專案主管的職業素養，他跟現實中隨處可見的拖拉懶散的工作方式格格不入，他認為一旦做出某種決定，就應該雷厲風行，抓緊時間付諸實施，否則，還不如維持原狀。 當時業界有個言傳，據說國內一家機械廠為了提高產品質量，從德國聘請了一位退休技師到廠裡做技術指導，那位技師嚴格執行八小時工作制，按時上班，到點下班，但八小時之內，不僅工作態度一絲不苟，而且工作任務排得滿滿當當，工作期間不浪費一分鐘時間。 在德國技師的指導下，產品質量開始有了提升，雙方本來合作的很好，但是，過了兩個月，德國人卻要辭職，這讓機械廠的職工們非常不理解，大家紛紛猜測，有人說德國技師過不慣這裡的生活，有人說德國人不適應這裡的氣候，還有人說德國技師嫌廠裡給他的待遇低，等等等等。 知道這些猜測後，德國技師無奈地聳了聳肩，他認為這裡的人們很熱情，無論對這裡的生活還是氣候環境，他都非常適應，至於待遇，他在德國有豐厚的退休金，受聘到這裡工作，根本不是為了錢，他覺得這種猜測是對他的侮辱！ 臨別時，德國技師告訴為他送行的人，他知道對他辭職的原因有各種猜測，但都是錯誤的，唯一的原因卻沒有猜到。 德國人本來想把自己的感受爛在肚子裡，見送行人員如此好奇，看在幾位中國同行為他迎來送往的情分上，他告訴送行人員，他辭職的唯一原因，是不適應這裡慢節奏的工作環境和全廠上下那種懶散的工作方式。 在機械廠工作這段時間，德國技師發現，無論厂部科室，還是基層班組，職工們每天上班後，第一步是慢條斯理換工作服，第二步是打水沏茶，還要抽菸閒聊一陣子才能各就各位，完成這套固定程式，至少需要半小時。 好不容易到了崗位，工作一個小時後，就陸續有職工回休息室喝水抽菸，讓德國技師最不能理解的是，工作期間上衛生間，職工們也要三五成群結伴而行，並且跟散步似的邊走邊聊，去一趟廁所往返需要二十來分鐘。 廠裡明文規定，十一點半才是午飯開始時間，有些職工不知是不是沒吃早飯，還是其他什麼原因，十一點剛過就往食堂方向走，他們根本不把廠裡的規章制度當回事。 下午同樣如此，職工在工作期間隨意離開崗位是常事，明知道五點下班，很多人四點半就收拾工具，回休息室更衣等待。 雖然同樣實行八小時工作制，這位德國技師透過粗略觀察，發現大多數職工的有效工作時間，能達到六個小時就不錯了。 作為一名外聘人員，德國技師看不慣這種鬆鬆垮垮的工作態度，在這樣的環境裡，他覺得自己是個另類，還不如離開的好。 方翰民當然聽說過這樣的言傳，實際上他看見周圍的很多職工，甚至包括像車間技術員老吳這樣的領導，也都是得過且過混日子的工作態度，所以他冒著得罪老吳的危險，也要提醒一句。 老吳認為方翰民的話過於放肆，一個臨時工怎麼敢這樣對車間領導說話？哪來這麼大的膽量？ 不管出發點有多好，方翰民的話都惹得老吳不高興了，人家畢竟是領導啊！面對老吳的詰問，方翰民只好勉強擠出一絲笑意，“吳工，你別多心，我只是提醒一下。” “提醒？我用得著你來提醒嗎？” 老吳顯然想以勢壓人，如果這樣繼續下去，就得要求方翰民向他賠禮道歉了，大家都是為了工作，老楊認為老吳的做法太過分，於是趕緊解圍，“翰民，你讓吳工慢慢審閱計劃書，也好為你提供更多的建議，這期間你可以做其他事情嘛。” “主任說得對，吳工，你慢慢審閱吧。”藉著老楊的話，方翰民趁機抽身離去。 不出所料，就這麼一份十幾頁的工作計劃
