第三十七章 風向 (第2/2頁)
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電腦，登入招聘網站，註冊賬號，聯絡客服，籤合同匯款，前後只用了一個小時，陳陽就做完這些全部準備工作，然後就是釋出招聘資訊，
招聘，房產經紀人六名，過戶專員一名，
房產經紀人不需要任何工作經驗，反正都是跑腿幹活的工具人，又不用讓他們出去跑業務，聽話乖巧的應屆生正好合適，倒是過戶專員需要一年左右工作經驗，必須熟悉房屋過戶手續辦理，沒幹過的人還需要時間去熟悉適應，而陳陽缺的就是時間，所以只能找熟手。
崗位釋出出去，就等著魚兒上鉤，不，是等著人才上門。
中午在外面買了兩份快餐，回去給鄒蓉送了飯，陪了她一會兒，就被她給趕了出來，下午陳陽又回到公司，
也是這時候恰逢畢業季，還有一些剛出校門的畢業生沒有找好工作，難得有崗位不需要工作經驗，又是近兩年最熱門的房產行業，短短几個小時的時間，後臺裡面已經躺了幾十份求職簡歷，其中還有不少是有經驗的，不過基本上都是投房產經紀人，只有兩三個投的是過戶專員，而且有經驗的只有一個。
既然沒得選，那就是她了，
陳陽拿起桌角的固定電話機，開始給這些職場新人打面試邀約電話。
打完電話，陳陽還需要再做一件事，非常重要的事！
做過十幾年行政管理的他深刻地知道，對於這些職場新人，外表包裝有時候比核心業務更讓他們看重，只是公司環境再怎麼變也就這樣了，那就只能從制度規範之類的軟體方面著手，現在，他需要用半天時間，拿出一整套的公司管理制度出來，否則的話，一個什麼都沒有的新公司，職員流失率大機率在百分之五十以上。
如果是全部新做肯定不可能，不過這時候的千度搜尋已經比較完善，早幾年的小虎小狗小歌全部都被他幹趴下，所以直接千度一下就行，
沒用多少時間，陳陽便找到合適的文件，或下載或複製貼上，然後再稍微修飾完善，列印出來裝訂成冊，便成了公司的管理依據，嗯，主要是可以用來唬人的工具。
第二天，約的二十七個人，足足來了十一個，比例連一半都不到，還好，唯一一個過戶專員還是來了。
再經過面試篩選，陳陽當場拍板錄用，六個經紀人，一個助理，只用了一天時間就全部到位。
……
