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8年，霍金斯大學畢業後就直接進入p果公司工作，他可是親眼目睹p果公司，在短短四年內，從只有50名僱員的小公司一舉成為擁有近4000名員工，年收入10億米元的500強企業了。
霍金斯就有了小心思，既然p果可以做到這樣，他為什麼不可以去做呢？
於是，當霍金斯在p果公司身上撈到了足夠的資本之後，就於1982年4月離開了p果公司，著手籌備自己的“遊戲帝國”。
1982年5月28日，霍金斯終於建立了自己的公司，在前半年的時間內，就靠著霍金斯個人投入的資金維持著公司的運轉。
開局總是比較艱難的，最初的時候，公司只有霍金斯一個人苦苦支撐維持運轉，到了1982年8月，霍金斯終於得到了一間辦公室，然後就開始招募第一批員工了。
霍金斯的公司最初叫做Amazin'Softare，但是，霍金斯這個人的想法可不一樣，他覺得即便是軟體，也應該有靈魂的，應該有一個更加藝術的名字；
所以霍金斯準備將公司改名為SoftArt，可是，沒想到，卻被SoftareArts公司以涉嫌侵權為由進行干預，沒辦法只好放棄了，不得不重新想新的名字了。
1982年10月，霍金斯召集公司所有的12名員工開會徵集新的公司名稱，但是，員工提出的名字都不合霍金斯的意圖。
後來，也不知道從哪裡翻找出來“ElectronicArts”的名字，終於被霍金斯採納了，成了公司的新名字。
霍金斯的商業天賦，在EA成立後，終於逐漸被展露出來了。
或許，霍金斯並不是q布斯那樣能夠改變未來的人，但是，他的經營理念和商業思維，使得後來，EA能夠從北米眾多遊戲公司中脫穎而出，起到了關鍵作用。
在幾年前，EA剛起步的初期，霍金斯遊走在全米各地的電腦展覽會上，只要碰到合適的技術人員，就會鍥而不捨的向對方介紹EA公司，邀請對方加盟。
而霍金斯也是首個將遊戲開發人員和團隊當作明星一樣進行包裝，不惜成本的包裝旗下的遊戲團隊。
讓玩家熟悉、瞭解，最後認準這些團隊的作品，使得某些遊戲還未上市，就憑著主創團隊的名氣，就可以吸引大批粉絲。
當遊戲產業的競爭對手還把目光聚焦在遊戲製作上的時候，EA就開始研究遊戲主創團隊的包裝和運營了。
