第59章 工人評級大會（2） (第1/3頁)

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1962年12月份的第二週。

星期一，紅星軋鋼廠鑼鼓喧天、鞭炮齊鳴，兩年一度的工人評級大會正式開始，首先書記發表了熱情洋溢的講話。

首先，他回顧了紅星軋鋼廠的歷史，從一個民營資本企業變成由無產階級工人當家做主的人民企業。

這其中，紅星軋鋼廠的生產能力逐步提高，己經成為四九城最大的軋鋼廠之一，成為了部委重點工廠之一，為國家的發展做出了巨大地貢獻。

其次，對參加工人評級的一千一百二十五百工人同志給予了高度的評價，希望他們在接下來的評級大會取得優秀的成績。

然後是婁半城，做為紅星軋鋼廠的股東、董事，發表了講話。

他也是首先回顧紅星軋鋼廠的歷史，他說，那個時候紅星軋鋼廠還不叫紅星軋鋼廠，而是婁氏鋼鐵廠。

那個時候的產量低下，技術落後。

然後，他檢討了自己作為資本家，對工人同志的剝削，做了深刻了自我反省，在一片打倒資本主義的喊聲中，走下了舞臺。

婁半城的發言，讓花成語皺起了眉頭，在後世看來，婁半城不管怎麼樣也算得上民族資本家。

根據他的瞭解，婁半城還算是一個良知的人，且不說他解決了數萬人的生計問題，就是紅星軋鋼廠這些裝置，還大部份是婁半城買進的。

換成價值幾十萬總是有的，這個年代的幾十萬，相當於2023年的幾十億，再加上地皮等其它資產。

百億妥妥的有，就這樣，婁半城捐出了大部份的資產用於公私合營，說一句愛國商人也不過份。

可是每次開大會都要把他拉出來批一番？

看來，讓婁家赴香的計劃要提前了，大風起下，花成語也保不住婁家。

接著就是楊廠長，楊廠長的講話中，首先高度讚揚了過去的兩年裡工人同志做出的成績，話題一轉，開始講述一車間存在的問題。

雖然一車間完美的完成了上級交代的任務，卻是以剝削工人階級換來的，在這個工人老大哥當家的時代，這種情況是絕對不允許的。

他的講話，雖然有幾個工人響應熱烈，但大部份工人同志都反響平平。

在一車間，只要認真、努力工作，都可以拿到相應的報酬，不管是工資還是福利。

工人才不管什麼剝削，壓迫呢，總比付出沒有回報好。

在臺下的鐵主任聽不出去，三兩步跳上講臺，一把奪過楊廠長的話簡：“楊廠長，沒有調查就沒有發言權，我做為一車間的主任，想請教你，我一車間怎麼剝削，壓迫工人同志了？”

楊為民極為尷尬，他沒有想到鐵主任會衝向主席臺。

“我們接到工人同志的舉報，上面說你在一車間搞獨載，強行分配生產任，不能完成的就扣罰款，扣獎金，有沒有這回事？這是對工人同志的壓迫，打壓，這是打消他們的生產積極性！”

既然已經撕破臉了，楊為民也不管了，他站起身來，大聲的質問道。

“楊廠長好大的帽子，這我可戴不上。”鐵主任冷笑道：“強行分配生產任，不能完成的就罰款，扣獎金？”

“沒有這事！”

“首先，我沒有強行分配任務，同一級工，我分配的任務是一樣的，這點有生產記錄可查。”

“其次，根據新的管理制度，完不成任務罰款，扣獎金，這新的管理制度可是得到我一車間工會同意的，有什麼問題？”

“難道那些偷懶耍滑，上班時間摸魚的人，與勤勤懇懇，超額完成生產的工人老大哥拿一樣的工資、福利？”

“這是什麼道理？”

鐵主任的話引起了不少工人同志的共鳴，在每個車間都存在偷懶