第三十一章 年後述職會議 (第2/3頁)

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外招收學生，使公司運營變得更健康，我的彙報完了，謝謝大家。”

啪～啪～啪～～

一陣掌聲，對於這樣的彙報給予讚賞

“好，範總的彙報很好，期待你們今年的成績，不過我覺得你不僅要看公司需要什麼樣的人才，還要看其他公司需要什麼人才，儘量做到全面培養，豐富自己的業務，指不定公司之後就會涉及到該行業，這塊你可以再想想，好，下一個，研究室。”說完葉棟默默給培訓公司新增了幾個正面狀態，吸引生源，容易招生，學習效果好等等

之後其他部門的彙報就不細說

葉氏飲料配方研究室的負責人孫輝，去年研究了十幾款飲料，每個月都會推出新品飲料做為活動產品，不過這些產品不會做為常駐產品，第二個月就會下架，除非銷量非常多，口碑好才會成為常駐，現在又加上兩個品牌，他們爭取每個月為三個品牌都研究出新的配方，為門店吸引人氣

下一個地產公司，地產公司去年將物色好的六十家門店裝修好了，物料等等也都放進去了，就等開業了

目前有72家商鋪已經貸款收購了，分為12期，其中包含最早租賃的門店16家

還有26家表示願意被收購的正在談，剩下的還需要再跟進

為下一階段做準備，目前有三十多家正在裝修，40多家商鋪正在談收購，之所以這麼快，一部分是我們自己的員工搜尋，另外還要歸功於眾多中介公司的配合，不過在這過程難免會有超出商鋪本身價格的，但談判員會盡量控制

並且為了趕上公司發展速度，地產公司今年還會招聘更多的員工，去尋找和收購商鋪

最後，因為跟銀行的大量合作，銀行表示可以不用先付30的房款，可以跟信用卡一樣先貸款，再分為12期還款

這樣的還款方式劉東旭算過了，非常適合公司的發展，一套商鋪三百萬左右，分期後一期二十五萬，而我們一家門店一個月利潤是一百二十萬，一個月的利潤就差不多可以還五家門店的貸款

下一個輕輕飲品，目前的負責人鄭曉敏，首先是說道去年的利潤為22億，門店目前60家，平均每家每天4萬的利潤，下一次同時開60家門店，並且現在雨菲和卡瑞暫時由她管理，等有合適的人出現就會分出去各自獨立運營，而兩家將會在明天開業，最後還像範馳復求援，需要培訓公司加大對他們員工的培訓

等她說完葉棟開口補充道：“鄭總，範總，說到加大培訓，我想起來了，現在一次性60個門店開業，需要60個店長，12個區經理，同時我覺得還需要給鄭總配幾個城市經理，一個城市經理管理5—10個區經理，也讓鄭總輕鬆一下，而大家也都知道，我們今年實際的目標其實是三萬多家門店，我希望培訓公司要規劃好培訓的講師人數，場地的大小等等，能夠及時的供應人才，需要換場地的話趕緊換。”

鄭曉敏：“好的，葉總，等下跟廖經理協商下。”

範馳復：“好的，葉總，新的場地已經物色了幾塊，還沒確定下來，我會盡快落實。”

“嗯，好”

又轉頭看向劉東旭：“地產公司的任務也非常重，要完成這麼大的門店數量勘察和談判，需要的人也需要非常多，所以加緊招人吧。”

最後轉向人事經理：“所以啊，廖經理，你今年的任務也非常重啊，雖然他們各自的公司都會自己招人，但這麼大量的招人，我們也要幫著一起招啊，畢竟你管理著整個公司的人事，也可以開始著手其他城市的招聘了，好了，既然說道人事，那下一個就廖經理彙報吧。”

人事部廖經理彙報了公司去年招聘的人數1780人，今年開始將會給入職三個月的員工班裡五險一金，今年的招聘人數太多，需要每個門店配