第二章 放權 (第2/3頁)

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評b工資係數1、評c工資係數09。

正常來說，不出批次異常就是b，一切都在蘇源的掌控之中。

可別小看這評級，每個月就是幾百甚至上千元的差巨，一年也有大幾千塊錢。

而他的級別是陳經理打的，只要不出大批次異常，蘇源是妥妥評a的，畢竟他是陳經理一手提拔上來的。

職場上遇到貴人是最為難得的。

要不然蘇源想爬上主管這一職位，在不跑路的情況下，起碼還要再熬兩年。

當然跑路是升職和加薪最快捷的途徑。

下午上班。

蘇源喊了兩位得力干將準備巡線，就是他的兩位狗頭軍師。

潘粵明和廖昌永，這是蘇源升為主管後重點關注的兩位組長。

兩人都是剛升為高階組長，潘粵明幹了六年，廖昌永幹了8年，資歷非常的老，對產品的管控和現場機器都非常的熟悉。

最關鍵的是這兩人的性格非常討他的喜歡。

做事強硬，扯皮功夫強。

組長就敢跟品管的主管對著幹，平日裡沒少幫蘇源解決問題。

要說蘇源最討厭哪個部門，那無疑是品管部。

生產和品管就是兩個水火不容的部門。

沒出異常大家見面笑嘻嘻，出了異常就是黑著臉相互推皮球了。

這些都是日常操作了。

“蘇主管，你看咱們從五樓開始巡，怎麼樣！”潘粵明一步三扭頭，似乎在詢問他的意思。

“就依你的。”蘇源淡定的擺了擺手。

很快三人便走進了拉貨的電梯裡。

平日裡可不允許其他員工坐這種載貨的電梯，當然蘇源的話就另說了。

畢竟整棟樓生產部的員工都歸他管。

這點特權他還是有的。

“老潘啊！”

“上週我讓你重新評估各線的產能那件事，搞得怎麼樣了。”出了電梯，蘇源含笑問道。

潘粵明心裡一緊，真是怕什麼來什麼，當即回答：“主管，一樓的洗衣液自動灌裝線下週會裝一個自動碼板機，二樓袋裝洗衣液線還會再補充幾個人…”

“嗯，平時多看著點，有情況及時彙報，讓那些物料員打起精神來，別被品管那邊抓住辮子了，一天到晚在群裡投訴。”

“月底把統計報告發給我，到時看看陳經理的意思。”

蘇源話題一轉，又把目光落在了廖昌永的身上，目光如炬：“老廖，下週洗衣珠那臺機子回來後你給我盯緊了，你全權負責此事，挑幾個聰明點的調機員學好點。”

“洗衣珠是公司重點關注的地方，前期工作一定要做好準備。”

廖昌永罕見的看見自家主管如此認真的交代事情，認真回道：“主管放心，這事我廖昌永一定幹得漂漂亮亮的。”

又嘮叨了幾句。

蘇源這才開始巡線。

說是巡線。

其實就是在逛街一樣。

前期蘇源也是在這些基礎崗位學習過的。

像貼標機、噴碼機、灌裝機的操作他還是會的，調機他也會，這是想要往上爬，現場實操是必不可少的。

蘇源的關注點基本就在現場的物料擺放位置，和車間衛生，這兩點做好，陳經理那關就過去了。

……

兜兜轉轉，三人又從包材倉的小門溜了出去。

這裡有人專門賣水和零食的流動小攤。

凱德日化供應鏈中心算上夜班普工足足有三千多人，而廠區裡又不準吃東西。

流動小攤自然是不二之選。

“老闆，這三瓶多少錢！”蘇源拿出手機掃了一下碼，沒有給