第二章 放權 (第1/3頁)

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晚上十點。

蘇源看完計劃員發給他的排產表單，關掉電腦回到了臥室。

心念一動。

【人生摸魚系統】

【繫結人：蘇源】

【等級：1級（160/10000）】

【今日摸魚時長：60分鐘。】

【當前可提現金額：600元】

蘇源並不是特別的意外，和他猜想的一樣，摸魚的判定就是主線和支線任務的區別。

提現完。

蘇源進入了夢鄉。

次日。

週一上班。

蘇源回到了熟悉的凱德日化，起床的時候就給他所在樓層白班的產線組長髮了通知。

像蘇源被調到了新投產的廠房，一共五層，每層樓直接的線別多得有四五條，自動化程度更高，當然這只是公司未來的規劃。

現在訂單量不多，開的線很少，再加上很多線別的裝置還沒回來。

裡面工人工資比其他舊廠房要高不少，最關鍵的是舒服，全天空調車間，玩命幹也出不了汗那種。

能力越大壓力越大，屁事也會越多，被領導刁的機會也就越多。

交代完排產計劃和宣讀了安全培訓。

蘇源馬不停蹄的往辦公樓跑。

生產部的主管級以上的人員都會有自己的辦公位。

平時蘇源基本不在辦公室待著。

也就週一會才會待的久一點。

回到座位，給自己泡了一杯枸杞茶。

手裡拿著文員列印出來的排產計劃表，圈了一下新品的投產，又打電話給計劃員確認。

一早上電話就沒停過，這就是生產主管的日常。

計劃趕不上變化，一會這條線出了異常，要停線維修，一會又有物料員拉錯物料，又要去現場和品管的qc主管扯皮。

總之就是屁事一堆。

“小蘇，你準備的怎麼樣了。”坐在蘇源左側的主管向海超站起身子，臉上看不出太多的喜怒哀樂。

蘇源對此也是習以為常了，本來這新廠房主管的位置是向海超的。

人家資歷老，經驗豐富。

奈何陳經理在向供應鏈中心總經理提議的時候，向海超所管的線別出了重大質量異常。

公司無法按時向海外的客戶交貨，被罰了幾十萬。

這新廠房的主管位置自然是落到了蘇源的頭上。

果真是世事變化無常，升職除了看能力，看關係，有時候也看命。

兩人現在是平級的關係，蘇源可不怕這些老油條。

“走吧！陳經理估計在等我們了。”

蘇源拿起筆記本和向海超一同離開了辦公室。

……

出了陳經理的辦公室。

蘇源直奔新廠房，前世軌跡並沒有發生太大的改變。

下週會有一臺生產洗衣珠的機子回來，這是凱德日化未來發展的主要方向。

往後新廠房主要是生產洗衣珠，這玩意就是濃縮版的洗衣液。

國內做的廠商並不多，而且這東西在國外好賣。

有著前世的經驗，蘇源現在並不慌，回到自己在新廠房的小辦公區域。

這是他摸魚的地方。

在三樓的車間裡。

這裡的香精味要淡一些，也更好的摸魚，就算是領導們突擊檢查。

蘇源手底下的那些組長不是吃素的，能夠爬到生產主管這一職位上，他可不是什麼好人。

畢竟這些組長每月的kpi都是他來打分的。

凱德日化的每個職位都會分為abc三個檔次，評a工資係數是11、