第22章 創辦公司及招人 (第3/3頁)
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，我要招一名總助。”
“好的，您是更偏向行政秘書型總助還是青年骨幹培養型總助？”
李安樂微微有些茫然:“有什麼區別麼？”
閆先經理微笑著繼續解釋:“當然有區別。”
“行政秘書型的總裁助理往往是非常優秀的年輕女性，能力全面，但主要是負責總裁無暇分神的瑣事，性質跟明星的經紀人有些類似。”
“年薪大概從15w到35w左右不等，個別非常優秀的，基本上到年薪40w左右也就大致到天花板了。”
“而青年骨幹培養型的總裁助理往往是優秀的年輕男性，是作為公司骨幹來培養的，未來可能會成為公司副總或者總裁的接班人……”
“當然，兩者並非絕對不相容，主要還是看您的需求。”
李安樂微微點頭，略微思索一下之後:“行政秘書型總助。”
無他，有紅後在，哪裡需要青年骨幹型的總裁助理？他公司還沒開業就考慮接班人的問題，著實太早了點。
閆經理點點頭:“好的，那您稍等一下，我們這有幾份人員簡歷，您可以稍微看看，篩選一下。”
片刻之後，幾份人員簡歷擺放在李安樂的面前。
清一色的漂亮姑娘，簡歷李安樂完全看不懂，感覺很厲害，都是名牌大學，外加多國語言，履歷方面，還有幾個擔任過國內一流大集團的總裁助理。
看上去格外的高大上。
老實說，李安樂完全一頭懵，這對李安樂來講就是降維打擊。
閆經理繼續補充道:“這幾名人選都是最優秀的總助人才，我們的獵頭都和她們交流過，保證不論是談吐、處事還是待人接物，都是落落大方、有條不紊。”
李安樂……
李安樂只感覺非常麻煩，還是溝通一下紅後比較好。
以紅後的能力，從中選出一個適合的總裁助理應該不難，這個活交給李安樂，有點兒不合適。
紅後直接給出了人選:“林妍。”
李安樂直接指著林妍的個人簡歷道:“就她了。”
反正要的是個打工仔，以後基本不會有交集，紅後既然想要這個人，李安樂也不會拒絕。
“好的，接下來幾天林妍將會與您進行聯絡，請保持電話暢通。”
李安樂點點頭轉身兒離開。
至於說如何面試，紅後又如何安排，那就真不是他操心的事情了。
