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出來的林間小道，林曉波邊欣賞景色，邊關注著歐羅巴洲分部的事，在管家的資訊中，林曉波發現，維奇尼克斯那真是花錢不心疼，現在正籌劃著買一做高達四十八層的大廈，準備作為公司未來的總部。
初看到這條訊息，林曉波也只能非常無語，不過財大氣粗的林曉波也不準備干涉他，畢竟如果林曉波干涉的太多的話，那估計就越累。
於此同時，人員的招聘也是如火如荼的進行著，短短一天的時間，就有超過一萬份簡歷投到歐羅巴洲分部那裡，把維奇尼克斯在租來的臨時辦公室裡忙的熱火朝天。
林曉波發現，現在招聘人員的方法依然和原來的方法差不多，都是先投簡歷，再面試，想當初為了找個工作，林曉波可是按照這種方法投了好幾份簡歷，有的是石沉大海沒什麼回覆，還有兩個林曉波進到了面試環節。
對這種招聘方式，林曉波並不滿意，畢竟這中間可是有不少人為因素的影響，各種暗箱操作那是再常見不過了。
雖然林曉波給予這些分部相當大的權利，但林曉波認為至少要把兩個方面牢牢抓在總公司、也就是自己的手中。
第一百五十七章，兩手抓
第一個是財政方面，也就是錢。
林曉波規定，歐羅巴洲分部這裡基本不採用現金交易，而是使用銀行轉賬或電子現金交易，客戶即使透過歐羅巴洲分部購買軟體，也必須把錢打到指定的賬戶後，管家這裡才會把軟體的密碼鎖直接發到客戶手中，中間的歐羅巴洲分部除了負有溝通的職責外，沒有接觸到錢的機會。
而且歐羅巴洲分部員工的工資，也是古今矩陣總部也就是管家，統一發到員工的賬戶上，中間不透過歐羅巴洲分部，包括歐羅巴洲總裁維奇尼克斯的工資。
而為了歐羅巴洲分部的日常開銷，管家也設了一筆流動資金，為了不使這筆錢被隨便挪用，一方面靠公司的規程、制度，在歐羅巴洲分部裡，所有的會計、出納、審計人員都受管家的直接管理；
另一方面就是靠管家的監督了，包括監控這筆錢的去向，各種報銷發票的真偽情況以及各種無處不在的監控設施，包括員工的手機等等；
再就是管家會不定期的聘請第三方專業審計公司，對歐羅巴洲分部的賬目進行不定期的審計，確保資金被正確的使用。
可以這麼說，把古今矩陣公司比作一個超市的話，歐羅巴洲分部是員工，管家是收錢的，當客戶挑選好貨物後，會直接把錢付給管家，而管家則用這筆錢給員工發工資、日常消耗等等。
除了從錢這方面進行監管外，林曉波打算從招聘員工階段著手。
對這方面還沒什麼研究的林曉波，對管家吩咐道：“管家，把那些大公司招聘員工的流程給我列出來。”
林曉波剛吩咐完，在林曉波眼前就投影了上百篇文章，都是各種世界兩百強的公司招聘流程。
看到這麼多的文章，林曉波也不走了，讓管家在原地放了一個躺椅，躺在椅子上慢慢的從第一篇開始，一目十行的看了起來。
看第一篇的時候，林曉波看的還比較慢，看第二篇的時候就比看第一篇的時候快了一些，慢慢的，隨著林曉波看的越多，也看的越快了。
聚精會神的林曉波也不知道看了多少篇，等看了很長一段時間後，林曉波閉上眼睛，仔細的把剛才看的都回想了一遍。
過了好一會，林曉波才長舒一口氣，迫不及待的把剛才想到的想法說了出來，而管家也不用林曉波吩咐，就把林曉波說的轉化成文字，等待林曉波回過頭看。
就這樣，一說一記，時間不知不覺過了半個小時，等林曉波說完之後，就又回過頭來看看剛才管家記錄的文字，不時還修改修改。
當修改了兩遍後，看
