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領域是技術，相應的，對客戶部門的關注也就相對少了一些。她更願意花時間把技術做到極致，以此作為籌碼，來規避那些她不願意解決的麻煩。
比如人事。
那些酒桌上的妥協低頭，都是這些年一點一點被現實磨出來的。
昨天參加會議的幾個人，除了李斌之外，應該都不會出去亂說什麼。但是沒有密不透風的牆，公司的人應該很快就會知道李斌離開導火索是禾沐提出的方案。
雖說這件事本身並沒有錯，但人有排外情緒是再正常不過的事，如果她這個老闆這時候不出來說話，其他人肯定會對禾沐有牴觸，方案落實推進的難度也會變得很大。
其實不管員工有什麼不滿，既定的決策都不會改變，但公司畢竟不是封建王朝，老闆可以獨斷專行，需要給員工排洩情緒的通道。
所以，即便現在手頭上還有很多其他事要忙，她也還是抽空來參加會議的後半場。這個會議她並沒有叫禾沐來參加，本意是讓徐琳跟員工先做一次溝通。
但是，她剛坐下，禾沐也來推門進來。
「穆總也在啊。」禾沐風輕雲淡地打了聲招呼。
她還真不知道穆青染在。
她無意聽到了人事總監徐琳召集大家開會的事，想著應該是說李斌離職的事，便也放下手上的事過來了。
在她的理解中，很多時候，員工會對領導產生不滿，就是因為沒有感受到被重視，雙方溝通不及時。
想要讓隊伍更有凝聚力，管理者應該適時放下身份，用平等、真誠的姿態去傾聽員工內心真實的想法。
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