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只有你先擺出願意去聽的態度，對方才會相信你，問題才能得以解決。
既然她是整個改個主導者，就不能躲在後面，應該先跨出第一步，讓未來要共事的人感受到她的誠意。
「雖然我來公司有一段時間了，但似乎還沒有一個合適的場合做過正式的自我介紹。」禾沐莞爾，落落大方，「大家好，我是楓葉投資的融資經理禾沐，很高興未來能和k的大家共同成長，還請多多關照。」
徐琳笑道：「禾總，現在說起來，我才想到，公司竟然到現在都還沒有為禾總準備一個正式的歡迎會，真是不應該。」
雖說這是行政部門的事，但人事行政向來分得不太開，她也應該注意到才對。
「歡迎會就不必了。」禾沐笑著說，「不過既然正巧今天來開這個會，那晚上我就先請客戶部門的大家聚個餐。當然，不用有負擔，這不是強制性的。如果有事，可以不參加。」
「至於想吃什麼，大家可以把想法告訴小王。」
行政助理小王平時幫禾沐處理過許多瑣碎的小事，很細心也很認真，她對那個小姑娘印象不錯。
客戶部門目前跟這位禾總的交集並不多，再加上禾沐過分漂亮，大家要麼以為她是花瓶，要麼以為她一定是不好相處的高冷美女，但從剛剛進來，就一直帶著笑容，態度和善，還說要請客吃飯，很多人因此對她有了幾分好感。
禾沐很清楚，處理李斌一個人很容易，但隨之而來肯定有其他的聲音，或懷疑，或不滿，這種聲音多起來，就不能像之前那樣簡單粗暴地處理。
只是再困難，在根本問題上她也不會退讓，她要透過這件事讓大家看到她改革的決心，讓公司的人知道她不是來玩樂的。
而換主管也不是像買棵白菜那麼簡單，現下首要任務是找到一個合適的人，從李斌手裡交接工作。
兩相權衡之下，禾沐打算給客戶部其他人一個快速晉升通道，不論資歷，只要認為自己有能力，就可以競爭客戶經理的職位。
她也正好看看誰敢出來接下這個擔子，最終能不能勝任是一回事，有沒有膽量又是另外一回事。如果真的有年輕員工敢主動出擊並且成功扛下來，那就是k撿到寶了。
基於此，說完聚餐的事，她便簡單闡述了客戶經理選拔的想法。
聽她說完，一些人的關注點轉移，不再像之前那樣恐慌，開始盤算怎麼能被領導看中，打算搏一把。
禾沐掃一眼會議室眾人的表情，知道自己目標算是達成一半，對穆青染說：「穆總，抱歉打斷你的會議，請繼續吧。」
其實穆青染過來也只是想讓員工看到她的態度，該說的，徐琳說了，禾沐也說了。
不必她再浪費口舌。
徐琳似乎看出老闆心中所想，便主動接過話頭：「大家對目前的工作或者公司發展上有什麼好的建議也可以暢所欲言，正好，穆總和禾總都在，還不趁這機會表現一下嗎？」
她這話說的很巧妙，一來，是暗示在座各位這一次是很好的機會；二來，也可以做潤滑劑，安撫職員情緒；三來，於她自己而言，也是在老闆面前的表現。
聽到這話，一些平時積極工作卻感覺不被賞識的人，大著膽子抓住機會，一個接一個闡述自己對於未來工作上的想法，其中，不乏具有建設性意義的點子。
禾沐不光聽著，還會認真給出反饋，絲毫不吝嗇褒獎的言辭。
有些老闆喜歡靠打壓員工來樹立權威，以為這樣就可以讓員工知道自己幾斤幾兩，更加賣力為自己的公司工作，防止員工生出什麼不安分的念頭。
俗稱職場pua。
但禾沐認為，鼓勵比批評更能激起一個人的積極性，沒有人會喜歡跟一直否定自己
