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清淇廠這段時間不少技術人員流失，技術部宛如聊齋般冷清。原本熱熱鬧鬧的技術部辦公室，如今變得格外淒涼。那七個人的離去，讓整個技術部彷彿被抽走了靈魂。
走進技術部辦公室，桌椅凌亂地擺放著，一些桌子上還殘留著未收拾完的檔案和工具。曾經大家圍坐在一起討論技術問題的熱鬧場景不再，取而代之的是一片寂靜。陽光透過窗戶灑進來，卻照不暖這冷清的氛圍。牆上的技術圖紙也顯得有些落寞，彷彿在訴說著曾經的輝煌與如今的落寞。
李總表面上看起來並不怎麼慌張，畢竟近期接的都是有現成圖紙的設計院專案。但實際上，他的內心卻充滿了憂慮。那七個技術人員的離去，對公司來說無疑是一個重大的損失。他擔心技術部的工作會受到影響，進而影響到整個公司的發展。
有一回，李總帶著薛強和馮林去談生意。途中，他試探性地問薛強：“技術部走了那麼多人，你走不走啊？”薛強老實回答：“明年設計就要換證了，我不能走。”當薛強表態不走時，李總的心裡是快樂的。薛強四十多歲，李總也四十出頭，同齡人之間有些事情還是能聊到一起。尤其是他試探性地問薛強走不走的時候，他的內心其實是慌亂的。如果薛強也走了，那技術部就真的沒有能撐得住場面的人了。在總部那裡，他也會抬不起頭來，更不要說搞什麼獨立核算了。因為薛強在，其他人他都可以說他們不稱職，沒有經驗啥的，但薛強可是總部上下都認可的。
清淇公司的這種狀況不斷被反映到總部。總部決定做出改變，於是派來一位副總周伍偉。周伍偉上身長下身短，臉黑微胖，東北口音重，有時讓人聽不太懂。他的履歷不一般，畢業於天津大學，先後在東北某藥機集團研究所當所長，又在浙江某工廠任副總兼質量保證工程師，一年後在揚州某企業擔任類似職務。後來聽說環宇集團招高管，他託大學老師找到省協會會長，會長推薦給環宇惠董。惠董見他簡歷光鮮，覺得可用。李總得知後，因愛才且周伍偉專業對口，便向總部要人。清淇是特種裝置單位，正需要周伍偉這樣的質保師。惠董拗不過李總堅持，把周伍偉安排到了清淇。
周伍偉精於質保體系，一來就翻看清淇的體系檔案，發現與自己習慣不同，便把清淇手冊擱置一旁，直接拿前任單位手冊改頭換面準備用在清淇。
過了兩天，單位又來了個人，是周伍偉從上任單位叫來的邱成。邱成是標準的東北大漢，臉方正，眉清目秀，四十幾歲。他每天穿著工作服，夾著記錄簿，認真檢驗每臺產品。在大家的眼中，邱成工作極其認真負責，對每一個產品的檢驗都一絲不苟。
周伍偉又從老家原機械廠找來鄭剛做車間主任。鄭剛生產經驗豐富，只是一口東北話有點難懂，類似遼陽普通話。
李總決定考察一下這兩位新到的品控和車間主任。他把邱成和鄭剛叫到辦公室。
李總看著邱成說：“邱成啊，聽說你在品控方面很有經驗，以前在國企幹過？”
邱成點點頭：“李總，我以前在老國企，一直負責產品檢驗，對這一塊比較熟悉。”
李總又問：“那你覺得咱們廠目前的品控工作有哪些地方需要改進呢？”
邱成思索片刻回答：“李總，我覺得可以進一步規範檢驗流程，加強對原材料和生產過程中的質量把控。”
李總微微點頭，然後看向鄭剛：“鄭剛，你在車間管理方面經驗豐富，同樣也是來自老國企。你對咱們車間目前的狀況有什麼看法？”
鄭剛用他那遼陽普通話說道：“李總，咱這車間佈局可以再最佳化一下，提高生產效率。還有人員管理也得加強，讓大家幹活更有積極性。”
李總對他們的回答比較滿意，接著開始做工作安排。
“邱成，你要
