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溫暖氛圍與危機的緊迫感迴圈插播，善良與遺憾的感觀衝擊，結果那一幕讓現場一片驚呼，此時，現場燈光亮起，公司的不良品出現在螢幕上，“一個產品，緊繫1條甚至幾十條生命，請為你手上的每一個產品負責！”
在場所有人都緊緊盯著螢幕，一些員工低下頭，一些則悄悄抹掉腮邊的眼淚。
當全部員工輪流觀影完畢，車間裡的狀況大有好轉。
印總驚喜說道，“這場觀影活動，太震撼了，也確實有成效。”
九月倒是早已預知結果，“這種影響，不會持續太久，我們要馬上進入第二階段。”
九月將核心文化梳理出來後，用生動的現例項子解說企業文化，形象而深刻。隨後錄影留給公司，以後文化工作者可以按她的思路去講課，不會對文化存在五花八門的誤解。
小李則在負責文化制度，跟印總一項項將文化制度修正，留其精華，去其糟粕。
修正好的文化最終要落到實處，進入了文化制度的實施。聯英公司組織一支文化專案組，跟著九月的團隊進行改革後的文化試行，反饋，再實施，再反饋，一直到所有人都開始認可此文化。
公司對於質量上的要求，也重新評估，決定提升自我要求，在客戶沒有嚴苛要求的時候，自己的出貨良品率達到了100%合格率。
幾次下來，聯英公司內部的整頓讓客戶大感驚訝，僅幾個月的時間，變化竟這麼大。合作重新燃起希望。
印總非常滿意這樣的成果，在專案結束後親自登門感謝。
推杯換盞間，印總便問及經驗，以及以後須要留意的關鍵結點。
九月在席間，便說了一番話：“羅馬不是一天建成，在於每天改變一點點，最終改掉了所有的產品缺陷。羅馬也不是一天毀滅的，任何企業的傾覆，都是文化的傾覆，實質是人心的傾覆，都存在一個蟻洞擴裂的過程。印總對企業的用心和關愛程度比我們要厚重百倍，只不過，沒有找到病根罷了。”
走的時候，他們把全部的方案都交給印總，並囑咐他，“公司文化已進入正軌，我們公司的客服部隨時來公司回訪，如果發現問題也好及時糾正。印總要改變老觀念，帶頭執行新制定的文化。只要你堅持執行，其他人就必會堅持。”
印總心中十分感激，千恩萬謝。
任聰不免感嘆道：“成就一家企業的是心態，毀掉一家企業的也是心態。”
九月笑道，“你說得對，這就是我們工作的意義。把所有負面心態都扭轉成積極心態，事自然成了。”
這個專案是任聰從初診到執行，每一步都親力親為的一次。看到他如此感慨，知道他在期間成長了不少。便及時要任聰覆盤，“這一次專案你有什麼工作心得，你回去後寫一份報告給我。”
“好。”
“除了工作心得，你有沒有什麼感想？”九月問。
“千言萬語很難描述我此時的感受，只覺得這份工作於我而言，早已不僅是一份可以拿高薪的工作。在實現自我價值的同時，也從工作過程著看到殘缺的部分，因為自己的努力，正一點點圓滿起來。這個過程令人振奮，讓人慾罷不能。”任聰正色道。
回想他剛來普世時的狀態，跟他此時的心境，真如脫胎換骨一般。
他能說出這樣一番話，令九月深感欣慰。便吐露肺腑之言：“我去年剛來普世時，跟你此時的感受是一樣的。這份工作帶來的意義，不僅在於看到客戶的難處，並解決問題獲得成就感，從事這份職業時間長，還會對我們的生活以及人生帶來影響。
萬事皆有可能，隨時轉換思維。與其在困境中作困獸之鬥，不如沉下心來考慮其他的路。石板下的植物，一根筋往上頂幾乎是一條死路，但它
