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九月見他臉上的不悅稍微消散，這才問他。“肖宏，你知道自省人格和自責人格的區別嗎？”
“知道。你想勸我別太自責？”
她搖頭笑道：“不，我從不勸任何人。外力改變不了任何一個人，只有他自己意識到需要改變，才會真正發生改變。
“你剛才拿自己和我比，又拿自己和李楠比。你對自己的評價非常低，我相信你一開始也是信心滿滿，因為客戶的不認可才開媽消極以待。
你得換一種思維方式。第一，你付出了努力，但剛好成果不是客戶想要的。第二，你責任心重，想將事情做好，得到客戶的認可，當得不到預料中的結果，你才會如此沮喪。
第三，普世公司有嚴格的招聘篩選制度，如果你的工作能力或潛力沒有達到公司要求標準，是不會錄用你的。所以，這件事跟你的能力沒有關係。”
肖宏搖起頭，怔怔看著九月。張了張嘴，又低著頭，但神情已然放鬆不少。
九月繼續深化問題：“這說明你是有能力的，但產出的結果不是客戶想要的，這說明我們做事的方式需要調整，而不是全面否定自己。”
“做事方式？”他皺眉深思。
“沒錯。我看過你和李楠撰寫的企業故事。同樣的題材，你們表達的內容也是一樣的，但形式不同，觀感就不同。
比如，李楠的特色在於她善用積極的情緒融合進企業故事裡，哪怕她在寫低潮部分，也是為了將故事推向高潮的手段，別人能從故事裡感受到希望，此時再將故事反轉成我們期望的結果，順帶滿足眾人喜聞樂見的觀感。
你寫的故事也很精彩，但出發點在於製造一些焦慮，逼著大家認清現實，尋求改變，沉重而悲壯。雖然客戶也能接受這種模式，因為釋放焦慮所以更扣人心絃，感染力很強。但是，人和植物一樣，都喜歡向陽而生。
人更傾向於喜歡靠近樂觀向上的人，因為他本身散發出來的溫暖會傳遞給周圍的人正向能量。這是客戶更喜歡李楠的風格原因。”
“我明白了。”肖宏點頭，張口就說，“我嘗試改變。”
九月就笑著接道：“改變不容易。但不代表做不到。”她擔心肖宏嘗試幾次就放棄，所以提前打預防針。
肖宏抿唇，不好意思的笑著點頭。
“想要輸出什麼，就要心底有什麼。凡事先肯定，再尋找解決辦法。否定解決不了問題，只會加重情緒，導致問題變嚴重。”九月說道，“改變了思維方式，我相信你就做到了。”
九月自己也沒想到，這一番話竟改變了肖宏的人生軌跡，成為了後來普世文化最有名的文化故事大師。
肖宏當即表示，“我會認真思考這個問題，謝謝你給我中肯的建議和批評。”
工作上的事務解決完，九月鬆了一口氣。
下班後，尚雲叫九月去辦公室，遞給她一隻盒子，“中秋節直播課，給公司帶來業務上漲，你功不可沒。這是公司發放給你的獎品。”
九月大方接過來，挑眉微笑道，“中秋加班還有獎品？”
“加班沒有獎品，但加班出成績拿了結果，就有獎勵。”尚月說，目光快速掃過她纖細的脖頸。
昨晚莫誠給她戴的那條項鍊，她取下來了。
九月開啟盒子，那是最近款的雙面屏可摺疊手機。正好手機維修了一次電池很不耐用，想著有空去換個新手機。這下不用操心了，當即愉悅地說：“謝謝尚總，很喜歡。”
“喜歡就好。”尚雲眼底浮現笑意，轉瞬即逝，正色道：“這周跟我出趟差，兩到三天的樣子。你將手頭上的事情處理好，明天出發。”
“出差？”她臉上閃過一絲意外，因為答應了這週末回安源給孩子們上課。
