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木信接著說道：“研發部，我們前段時間上線的App總算有了滿意的關注度，但我們還是要維護好，注意後臺的客戶投訴。
公司要不斷內向成長，不斷創新，不要等到外界或客戶提出批評建議才去改良。因為公司的價值觀就在客戶沒想到，我們要做到。客戶想到的，我們要做到極致。
因此，我們現在可以著手研發新的線上產品。
我在接管藍鯨團隊時，有接觸到很多客戶的痛點，離開了我們的保護，他們如何才能知道所做決策是否正確。
那如果以此為方向，我們研發一個智慧測試可供客戶參考的程式，以我們眾多客戶基礎資料為分析點，策劃一下，做出一款靠譜實用的決策預測程式，那麼App業務將會更加受歡迎。”
研發部經理應道：“好的，我們會後便建立討論會，成立專案小組。”
......
“大家的配合度很高，工作積極性也很強。但若想在職業上再向前邁進，我們必須要站在高於目前的職位去看事情發展方向，替公司想問題。帶領身後的團隊做出超前應變，才能跟上公司的發展。
尚總在創業初期就說了，這個公司不是他一個人的，是我們全體人共有的。他也是這麼行動的，每到年底大家應該有所體會。
正因為如此，公司有很長遠的目標，未來的舞臺只會更大。每個人都有可有挑起比我肩上還要重大的責任。所以，我們每個人都要提前做好準備，訓練獨當一面的能力，跟公司共同成長，互相成就。
等到哪天，我還沒提出工作要求，你們就已經提前做到，那時就證明大家又進階了。今天的會議就到這裡，大家先按我剛才所提議的方向去做，三天之後開復盤會議，辛苦了！”
“好。”眾人應到。
會議終於結束，木信點開靜音鍵。
發現有幾個未接來電。一看原來是女朋友姍姍打來。但總經理找他有事相商，他只能將手機收起來，朝總經理室走去。
尚雲正找九月談話，他便趁機回覆了女朋友一個電話。
姍姍情緒不是很高，但心情倒是平靜，“沒事了，剛才有點情緒作祟。但現在我調整好了。”
“真沒事嗎？”木信有點不相信。姍姍有主見，個性挺強，是潛在的女強人，不是那種嬌滴滴小鳥依人型別。如果沒事是不會在上班時間打電話給他的。
“真的真的，我知道你挺忙的。我這會也有點事兒，先不說了。”
“那行，先工作了。下班之後我再給你回電話。”
“好啦，知道了。”
通完電話，看九月從總經理室走出來，便道：“沒事吧？”
“沒事，尚總接受客戶建議，說能否換一個人負責撰寫企業故事文案。他讓我瞭解下情況。我有點疑惑，這不一向是甘總隊、厲總隊和喬總隊負責的嗎？公司有沒有什麼變化？”
木信撲哧就笑了，“這麼明顯你還看不出來。”
“什麼？”九月更加一頭霧水。
“我的職務有了根本性轉變，以前是老闆特助，凡事都會插手去管。但現在不一樣了。我獨立出來，專門負責公司整體運營，目標明確。三大藍鯨團隊則徹底地劃分出去。
你由老闆親自帶著跑，藍鯨三大團隊暫由他親自帶隊。他日理萬機，何必要將這些事情都攬在身上。都是為你以後發展著想。”
“我還是不太懂。”
木信眨了眨眼睛，有點無奈這榆木腦袋不開竅：“平時很聰明一腦袋，今天怎麼點不透呢？你來公司後就在入職訓練中乍露鋒芒，被評為“高潛能人才”。後來時間不長又掌握了公司業務全部知識，尚總就囑咐我讓你獨立作業，多歷練。沒想到你在專案上也表
