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老楊接過小羅的話說道：“這是老闆咎由自取；我早就和老闆要求啦，給我們一點股份，或者工資高點，利潤拿出部分來分成；可老闆就是不幹，一股都不肯給，錢也抓的死死的，而且心特別恨，只要不順他的意，說開除就開除，沒有一點餘地。” 老王道：“所以說人要跟對人，跟不對的人，怎麼忠心怎麼賣命都沒有用，到最後人家還是信任他的親戚，我們就永遠是打工的，你說誰還願意給他賣命，誰心裡沒點小九九。” 小羅道：“你不仁人家就可以不義，打工哪裡不是打，這點工資哪裡沒有？現在狀況是上到副總下到普通員工沒有一個甘心一直這麼做下去，個個都在想辦法，謀出路，甚至包括剛當上上海區域經理的吳正文。” 張萬牛道：“這就是財聚人散；老闆去夜總會一天的花銷就是我們幾個月的工資，可給我們漲工資呢，摳門的要死，每年估計就漲個幾百塊；後勤部門以前五十一百的漲，一年漲五十塊，真是太刻薄了，還不夠一頓火鍋錢，真是朱門酒肉臭，餓死打工人呀。” 老楊道：“他也就是欺負你呆舒服了，捨不得走；志迪公司的後勤舒服是挺舒服的，把份內事做好，沒事的時候愛幹麼幹麼，哪個劉小佳說電視劇都看爛了，很多都開始二刷了，業務員呢業績乾的差不多了，平時也是玩遊戲的玩遊戲，泡妞的泡妞，炒股的炒股。” 張萬牛道:“這就事溫室效應啊，人都有惰性的，一個地方呆舒服了，只要還過的去，誰願意換地方啊，尤其是女生，更希望穩定了，所以老闆就是不給她們加工資，就欺負她們無慾無求；男人就不同啊，要買房要結婚成家啊，年紀小一點時還懵蒙無知，混一天是一天，老大不小了都扛不住壓力啦，所以那點小恩小惠那點自由自在根本就籠不住人。” 老王道：“現在後勤也不穩定了，新來的財務才幹了幾天總部就不太滿意，說幹事拖拖拉拉不利索；想辭了重新招，可吳文正把意向的幾個發給老闆，把她們的薪資要求也發給老闆，老闆就不言語了；水平高的幹事利索的肯定有啊，可是價格高啊，公司又捨不得花錢；你出多少錢就招什麼樣的人不是；既不想花錢，又要人老實聽話，又要幹事利索勤快，可能麼？不可能的事麼，一份價格一份貨；什麼樣的價格招什麼樣的人？” 小羅道：“老闆一方面是摳門，一方面怕打破工資結構，你漲了，人家也得漲啊？老闆錢肯定是有的，聽廣州的同事講，老闆的錢基本都送給夜總會了，平時不陪供應商也常常去夜店鬼混。每天幾萬幾萬的花。” 老楊道：“老闆肯定有錢了，剛開始原料的利潤多高啊，而且根本不愁賣，客戶都是排著隊要貨，而且一律款到發貨，款不到別想拿貨，款到了還不一定拿的到貨，也不定全給，還得拍我們的馬屁，那時候老闆牛逼哄哄的，根本不把我們當回事，伺候好供應商拿到貨源就等於錢就賺的發燙。” 小羅道：“這就是利用國外產品和國內產品的技術代差賺暴利啊，現在國產產品質量趕上來了，很多產品除了穩定性差點，基本上可以完全取代了；所以W公司的產品，DK公司的產品價格是逐步下滑啊，銷量也增不上去了，已經和國產價格差不多了。” 老楊道：“現在進口的產品質量還是有優勢，這麼多年做下來基本沒有什麼售後問題；所以能做代理還是有較大利潤的，國產的產品完全就是搞關係，搞價格戰。” 老王道：“這幾年原料生意確實挺好做的，老闆確實趕上一波紅利了，但也魄力小了點，如果膽子大點上鋁粉專案，現在肯定大發了，你看山東幾個鋁粉廠現在發展多快。” 小羅道：“說來說去，志迪公司的老闆呢就還是倒爺思維，如果有任老闆破釜沉舟搞研發的魄力，有任老闆財散人聚的見識，現在的我們說不定也是千萬富豪。” 老王道：“什麼樣的思維決定了什麼樣的策略；認知缺陷是無法改變的，就像狼行千里吃肉，狗行千里吃屎；不要指望叫醒一個裝睡的人。” 張萬牛道：“說了半天搞批鬥
