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大致情況和麵臨的問題也有所瞭解；當下公司面臨的主要問題有兩個，一個是薪水待遇問題；一個是市場問題。” 吳正文歇口氣接著說道：“對於薪水問題呢，我能做的有限，公司的制度我改變不了，公司新制定的提成制度老闆還是要堅決執行；後勤的員工從一月起已經加了幾百不等的工資，銷售的員工從前三個月來看薪水是有增長的；但四月份起是個嚴重考驗，一個是新的提成制度會讓大部分人少拿不少提成，二是，我的市場競爭激烈了，部分同事的銷量上不起，銷量上不來，薪水自然就高不了。” 吳正文看了看大家接著說道：“因此我能做得的就是一方面繼續延續公司相對寬鬆的管理，我們公司的薪水競爭力確實日益下滑，已經落後於上海的薪水增速；現在股票行情比較好，我們有不少同事在炒股以增加點收入，我對此呢也是睜隻眼閉一隻眼；但收盤以後還是要做點事情，打打電話，催催訂單；而且你邊看股票也可以邊打電話麼？股票我也炒啊，其實不用每時每刻看著的；股票賺錢依靠的不是勤勞致富，而是大腦，而是判斷力。” 吳正文接著說道：“其次呢我們要想辦法把公司生意做大，公司生意做大了，你們的收入自然就多了麼？志迪公司現在確實正處於陣痛期，產品銷量增速放緩，產品利潤下滑較大，銷售環境也面臨巨大變化；原來我們是開拓市場，現在我們的市場不斷被蠶食；有部分被網路營銷，有部分是公司前同事；面對各種挑戰，我們不能坐予待斃；狹路相逢勇者勝，不就是打價格戰麼，那就打吧，我們這麼多年的老公司，還幹不過新開幾年的新公司麼？” 吳正文喝口水接著說道：“打價格戰我們最大的弱點是我們在明處，他們在暗處；但我們的優勢是我資金雄厚，庫存充足，拿的是一手貨源；所以價格戰我們不怕，對價格戰的客戶提成我已經和老闆談好了，一律按價格戰以前的提成比例給；因此，對於楊鑫的客戶，有一個打一個；人家報30，我們就報29；要堅決把原本屬於我們的客戶拿回來。”喜歡炒股致富法門：韭菜成長史()炒股致富法門：韭菜成長史。
