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產品部經理聽完白青楊關於“流水線化生產”的提議後，一時間陷入了困惑。他的表情從最初的茫然不解，逐漸過渡到堅決的拒絕，最後變成了對藥劑師們態度的擔憂。
白青楊一邊將自己的構想娓娓道來，一邊端起熱水潤了潤嗓子。產品部經理則眼神迷離，口中喃喃自語：“我覺得……好像行得通。”
剛開始，藥劑師們對這種新的分工方式難以接受，甚至表示不同意。
然而，奇蹟般的是，不到一週的時間，當許舟魚成功煉製出第一枚合格的寶元靜心丸時，其他藥劑師們最終妥協了。
白青楊按照事先準備好的流程，將十七名藥劑師分成兩個大組。
第一個大組的領頭是許舟魚，而第二個大組則包括了其他所有藥劑師。
而在第二個大組內部，又分為三個小組。
第一組的成員主要是傾向於安撫型的藥劑師，他們負責提取輔助藥材。
這些藥劑師們經過一段時間的精神力訓練，已經能夠進行簡單的硬化，處理一些沒有攻擊性的靈植得心應手。
第二組則專注於處理刺絨藤蔓的三名藥劑師，他們的任務是提取合格的刺絨藤蔓提取液。
第三組負責整個過程的最終融合。
唯有許舟魚被賦予了獨特的責任——她是唯一能夠獨自煉製寶元靜心丸的藥劑師。白青楊意識到時間緊迫，開始催促她提升煉製速度。
然而，儘管許舟魚的寶元靜心丸透過了合格標準，但也僅僅是合格而已。
煉製速度過慢，融合度一般，成品雜質較多，這些問題成了白青楊挑剔的焦點。
他毫不避諱地指出每一個問題，甚至在教導許舟魚的過程中，邀請其他團隊成員一同學習。
儘管第二大組成員並沒有單獨完成寶元靜心丸的能力，白青楊卻沒有因此對他們產生任何偏見。
藥劑師們驚訝地發現，曾經溫和謙遜的白青楊突然間變得嚴厲起來，彷彿回到了他們學生時代。
對於許舟魚和其他被迫合作的藥劑師，白青楊一視同仁，全都進行著嚴格的訓練。
隨著時間的推移，被迫分組的藥劑師們逐漸平衡了心理狀態。白青楊的嚴格和督促顯然起到了作用。
三天後，第二大組克服重重困難，終於呈現出第一顆寶元靜心丸。
工作室中的歡呼聲傳遍整個場所，引來其他工作室的藥劑師們紛紛探頭過來檢視。
白青楊接過這顆寶元靜心丸，運用精神力進行檢查。歡呼聲戛然而止，所有藥劑師們緊張地注視著他。經
過幾分鐘的沉默後，白青楊終於睜開眼睛，面對期待的眾目睽睽，他展露出了笑容：“恭喜，這是一顆非常優秀的寶元靜心丸。”
臨華的藥劑師團隊在九月初徹底掌握了寶元靜心丸的製作技藝，距離白青楊的開學僅有八天。
十七名藥劑師已經能夠穩定地煉製寶元靜心丸，並且每日的產量還在逐漸增加。
白青楊提出的分工合作方案使得寶元靜心丸有望下放到藥廠進行合成，一旦成功，將有望實現大規模市售。
這對於需要服用寶元靜心丸的不僅僅是精神海破損的患者，還包括一批高階精神力者，他們正承受著封凍精神海的痛苦。
產品部經理拿著檢測合格的寶元靜心丸感慨地說：“流水線，居然真的行得通。我本以為藥劑師們不會答應。”
這讓彭經理並不感到意外，因為藥劑師們雖然傲氣，但他們的頭有位實力碾壓級別的白醫師。
白醫師的存在是一種巨大的優勢，藥劑師們怎麼可能不服從呢？分組後，他們也能夠成功煉製寶元靜心丸，而且按照臨華的規定，每製作一顆寶元靜心丸都能獲得相應的提成
