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員工打工了，這不是白忙活麼。”
“虧損不可能，無非是少賺點錢罷了，再少也比員工強無數倍吧？何況我開公司，目的並不是為了賺錢，而是想打破國內的企業常規，給其他企業做個榜樣，我要只是為了錢還不如去賣藥呢，何必這麼費心。”
蘇亞楠無奈地點點頭，“好吧，如果有能力，我覺得這樣做也很不錯，國內的打工人的確被剝削的太厲害了。”
龍景雲接著說道：“既然說了最低保障，那麼還要給優秀員工上升的空間，不能吃大鍋飯，我建議員工還是要區分等級和崗位。”
蘇亞楠點頭道：“這個很有必要，目前很多國內大企業都有分級。”
龍景雲道：“我也看過其他企業的相關資料，沒必要太複雜，員工等級就分為ABC三類，每類九級，每級基本工資差額為500塊錢，流水線普工、保潔、保安和藥店櫃員，就定為C1，基礎工資6000，前臺、文員之類的就是C2，基礎工資6500，校招雙非本科定為C3，基礎工資7000.....”
蘇亞楠一愣，“C1基礎工資6000？加上崗位工資、社保、房補車補、加班費和其他福利，保安和保潔的成本至少9000左右了，就算很多大的國企也做不到...”
龍景雲笑著道：“不用去跟別的企業比較，我們要努力向國外的工資待遇靠攏，6000就是公司的無責任最低工資，30元就是公司最低時薪，普工崗26天算滿勤，每月加班時間不允許超過32小時，加班以自願為主，提前一週申請，其他崗位22天算滿勤。”
“工廠裡面加班都是常態，我們企業不加班的話恐怕對生產會有影響。”
龍景雲一臉不屑，“那些都是血汗工廠，為什麼發達國家不加班？若是給工人漲點工資就會導致公司倒閉，那這樣的企業還不如關門算了。”
蘇亞楠淡淡一笑，“倒閉倒是不至於，很多公司一個高管年薪都幾千萬上億了，夠給幾千人漲工資了。”
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