第四十三章 裁員 (第2/3頁)
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時嗡嗡之聲緩緩的平息了下去，偌大的會議室裡，傳來並不整齊的呼吸聲。
“今天一早把大家召集到這裡來，是有一件事情需要和大家宣佈一下，順便跟各位做個深入的溝通。”梁總監道：“經過公司董事會和全體管理層的溝通和全面評估，決定從元旦開始實現戰略轉型，從一個以提供應用軟體開發服務的企業，向一個提供軟體技術和解決方案諮詢的公司全面轉型。”
“為此，公司管理層決定，對現在的研發部、運營部及售後技術支援部做一些組織架構上的調整，除了部分重要的正在研發的系統，其他專案的開發迭代工作一律暫停；公司的研發部門之後將不在設定普通的研發工程師崗位，僅保留系統架構師，產品架構師崗和諮詢師崗。”
“這次的大調整，今天在座各位的崗位將不再保留，為此需要大家辦理自動離職的手續，會後大家去OA上填寫一下離職申請，相關的補嘗方案和細節，稍後將由HR部門的湯總監給大家介紹。”
“你們要裁員，憑什麼讓我們填寫離職申請！又不我自己想要辭職！”
“對！你們事先沒有任何的通知，突然就讓我們自己辭職，我們連準備的時間都沒有，這不公平！”
“你們這時非法裁員，我要去勞動部門告你們！”
“對，去告他們！讓這些黑心的資本家破產！”
“讓勞資996就算了，還說裁員就要裁員，老資不答應！”
“告他們！”
……
質疑聲，斥責聲，怒罵聲，打電話諮詢聲……混雜在一起，場面很快陷入了一片混亂。
就在這時，會議室的前後大門猛的被推開，兩隊身穿黑色制服，手拿警棍的保安衝進來，如兩隊黑色的長龍，不一會兒便將會議室的空地全給站滿了，人數比落座的員工數還要多一些，少說也有三四百人。
這些保安手中的警棍對準落座的員工，一個個面無表情，殺氣騰騰的盯著每個人，頓時所有的雜音全部消失了，連呼吸的聲音都變得小心翼翼起來，偌大的會議室裡瞬間靜得一根針落地的聲音都能聽得見。
大家你看看我，我看看你，很多人心中開始泛起了一陣恐慌。
就在這時，主席臺左邊第四個人，將話筒拿了過去，先是清了清嗓子，然後開口道：“大家請安靜，我是法務部的李總監，對於大家的情緒，我完全可以理解，但還是希望大家能遵守基本的會議秩序；
畢竟大家都是知識分子，是文明人，不是一群街邊的小混混，你們有什麼意見和想法，完全可以提出來，大家協商著解決，協商不成，還可以向人民法院提起訴訟，讓法律來判決。
我們國家是法治的國家，公司也是遵紀守法的正規企業，這點大家可以放心。”
“這裡，我首先回應一個問題，這次公司的戰略調整，當然了你們稱之為‘裁員’，是完全合法的！
公司管理層早在四個月之前，就已經將全部的計劃和方案報送勞動監察部門審批，並在兩週前拿到了最終的審批結果。”
“另外，在這裡，容我越俎代庖的跟大家說下這次的補嘗方案，我個人認為這次公司的管理層已經做的仁至義盡。”
“這次補嘗方案可以簡單稱之為：N+2足額方案，主要意是就是，只要你在公司工作滿1年，便會獲得3個月的工資補嘗，工作滿2年，獲得4個月，滿三年是5個月，其中不滿半年的按照半年計算，滿半年但不滿一年的按照一年計算，剩下的依次類推；”
“如果你不滿半年，但是過了試用期，你也可以獲得1個半月的工資補償；如果你沒有過試用期，則獲得額外一個月的補嘗；”
“另外，我這裡還要強調的是，馬上就要年底了，大家的績效、
