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裡用人。吳為來了不久，便將任道置於一種非常複雜的矛盾困境中，看著吳為與大家難合群的樣子，打水掃地不積極，看著年歲大的老同事老領導拿著水壺去打水坐在那裡連屁股都不動，趕上分福利用品又不願意出力氣，正經工作一指使一副不願意乾的樣子，大家口碑不好，心裡很惱火，淨做一些給自己打臉的事，人前人後連話都不會說也說不好，人家當面不說，背後總嘀咕，看你選來的人，咋要來這麼個書呆子。但看到他那樣罕見的刻苦學習勁頭又剋制著自己情緒，自己能幹的就幹了，別打擾他了，究竟能發展出什麼樣，那可真難說。吳為哪裡知道任道承受的這樣壓力，因為他自己承受了比這更大更重的心理壓力。
評選先進本來就是一種煎熬。別人不好張口提你，你也不好張口提別人，要看工作表現，也要看人緣。提誰不提誰，都容易得罪人。提張三李四不高興，不高興還好，還容易招人嫉恨，下次趕上什麼事人家就不投你票。當頭的應該知道誰幹的怎樣，但當頭的也要站在同樣的起跑線上和大家一起評，當頭的也想爭就不好表態了，下邊人就更不好表態了，就是有表態的也很少有跟進附和的。
評先進常常象悶飯一樣，半天無人吱聲沒有動靜，要麼是夾生飯，評出來的結果夾雜著不同聲音，甚至引起爭執，造成複評重議重新投票。實際上是在不該民主的地方民主，讓大家去爭搶那幾個先進指標，上邊好做平衡的遊戲。評先進沒人提名，等於晾在那裡暴曬，難堪極了，走也不是不走也不是。又明知自己沒幹什麼也沒幹好什麼，也有知道自己幹了也不比別人乾的更多幹的更好的，有的雖然知道自己乾的比別人又多又好但平時不怎麼維護關係的，乾的好的也注意維護關係的也不好自己推薦自己。在這個時刻，都要面子又都怕傷面子。誰有發言權主動權？當頭的，但當頭的如果也想爭便不好張口，尤其有時有人幫頭解圍主動提名頭頭但沒有人跟進響應，場面就更加尷尬了。
看著陷入冷場，有人提名頭頭，也有人跟進支援，但沒有形成一邊倒的優勢。出現這種情況，主要是存在著與頭頭抗衡的人物，領導不主動別人看領導有那個意思也不好提名。冷場被打破了沒有形成支援局面，繼續冷場，這時的領導才尷尬。領導也有不服氣的時候，但又不想強行透過，採取投票。投票結果還不當眾公佈，到領導辦公室唱票，結果，領導和另一位票數相當，領導臉色自然不好看，另一位也就知足了主動表態報領導，領導自然主張報另一位，最後上邊平衡兩人都過關。如果當頭的明智便主持公道，或者看準了某某乾的就是好，缺少這樣出類拔萃的人選就公決投票。頭要是賴臉的臉皮厚的便順坡下驢，就這樣報上去，別人再不同意那要僵到什麼程度才能公然站出來提反對意見，就是提了人家問你主張誰，你提了大家不同意不附和把自己晾在那裡豈不難堪。頭軟的下邊有主持公道的大家附和，評選的事情也容易過去，頭軟又沒有主持公道的，甚至大家都想爭一爭，陷入僵局出不來，怎麼辦，輪流坐莊，今年你的明年他的，說不上什麼時候規則又改了，那就成了趕上誰算誰的，哪次也沒趕上的算自己命不好倒黴。大家沒選你領導又沒有提你，你就是找也找不通，上頭說了，你們基層沒有推薦，還是找你們自己頭吧，自己頭也沒辦法，大家沒投你票。底氣足城府深有主見有見識的，知道其中玄機，是自己不可硬爭之事，不為所動，該怎麼幹還怎麼幹，不明就裡的便又吵又鬧又哭又罵，鬧了幾個來回還是改變不了沒有自己的結果。也有感覺需要平衡，做做工作讓過去評上這次又評上的給沒評上的讓一讓，這一讓倒不好，讓的人憋屈讓上來的人也不買帳，本來我就應該上，不領情不道謝。評選上來的以為到了仙界卻沒了仙界那份心境了，都被折騰沒了。
大傢什麼心理？實幹的不在人前搬弄是非，雖然只幹工作
