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並且要怎樣才能讓員工的積極效能夠提高？不要讓他們患有那種懶惰的思想。」
幾位經理聽到紀宸說的這些話後坐在那裡思考了一番，幾位經理在那裡互相的討論了一會兒便對著紀總說道：「經過我們幾位的商討，我們決定，每個周都給員工進行培訓，而且這些培訓必須要深入公司的底部，並且要根據員工的興趣來，儘可能地提高他們對公司的興趣，我覺得我們還可以適當的參加一些有關公司的戶外活動，這樣一來也可以提起他們對公司工作的興趣」
紀宸聽到了這幾位經理說的這些意見，感覺是非常符合這些員工的要求，並且自己也深思熟慮過，自己也曾經有這個想法，在從他們的口中提出來，感覺比自己提出來要好些，於是，他便答應了那幾位經歷的意見。
「你們的意見提的非常的好，但是，我還是要要求你們幾位經理做到，每天必須要把自己的任務完成得最好，而且要隨時關注公司員工的動向，如果有什麼問題也要及時向我匯報，遇到了問題，我們也可以一起商量，千萬不要做出有損員工利益的事情，在這裡，我就實話跟跟你們說吧！現在我們公司面臨這麼大的困境，我想的是要先保住這些員工，讓他們來幫我們解除這些困境。所以我希望以後再遇到困難的時候，不要做出有損他們利益的事情。」
那些人，聽到了紀總說的這些話後，終於感覺到了原來紀宸一直都在擔心員工的問題，而且哪怕公司現在是處於負債的狀態，他們還是願意拿出這麼多的錢來給員工加薪，說明這樣做還是有他們的道理的。
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