第116章 和諧的勞資關係 (第2/2頁)
彩虹之門提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
行業內通行的準則，也得到了馬倫丁總督的讚賞和許可。
多年以來，在公會的協調之下，拆解行業繁榮發展，欣欣向榮。
可是，我想問一問韓陽總裁，你的復興拆解又做了什麼？
員工只是表達正常訴求而已，這能成為你解僱所有人的理由麼？
員工只是想吃飯，想工作而已，伱為什麼要勾結當地治安暴力毆打？
你為什麼抗拒在你公司內成立公會？是不是做賊心虛，害怕公會的存在導致你無法壓榨員工？
馬倫丁總督的教導，你全都忘了麼？”
伴隨著劉福軍最後一個問題問出，詢問廳裡，對於韓陽的憤怒達到了最高峰。不僅陪審團成員在大聲叫罵，便連主席臺上的幾位委員也神色冷峻。
墨菲斯委員的投影更是冷冷的盯著韓陽。
韓陽身邊，徐舟腦袋嗡的一聲，腦袋裡只剩下了兩個字。
完了！
為了這次審訊，身為首席顧問，他準備了許多材料，試圖證明己方並沒有虐待員工，解僱前員工是事出有因之類。
但現在，他敏銳的意識到，哪怕自己拿出再多的證據，分析再有理有據，都沒有絲毫用處了。
因為情緒已經被劉福軍挑動起來了。
因為保護員工利益，屬於政治正確。任何試圖挑戰這個政治正確的人，都會被定在恥辱柱上。
更何況，劉福軍還拉出了馬倫丁總督的話語作為旗幟。
這一套組合拳下來，己方已經沒有任何機會了。
己方雖然還沒有陳述，但，不管己方陳述些什麼，都沒有用了。
完了，完了……
韓陽神色平靜，只是暗中關注著呂維委員的神色變化。
墨菲斯委員冷冷道：“復興拆解總裁韓陽，我代表工業委員會申訴委員會問你幾個問題。
首先，你是否承認解僱了所有前員工，並採用暴力驅趕方式趕走了他們？”
韓陽平靜道：“我承認。”
“其次，你是否拒絕了在復興拆解成立公會的要求，並暴力驅趕了公會人員？”
“我承認。”
“以及，你是否聯合當地治安，採取暴力毆打的方式，驅散了請願員工，導致多人受傷？”
“我承認。”
“我承認。”
……
對於劉福軍的指控和墨菲斯的詢問，韓陽照單全收，一律承認。
劉福軍臉上笑容愈發濃郁。
你姓韓的不是頭鐵？在這申訴委員會，在墨菲斯委員面前，你倒是再頭鐵一個看看？
