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公司高層已經招募的差不多了，但是真正經營一家公司卻沒有那麼簡單，需要建立行政架構，制訂各種制度和流程。 各部門負責人到位後，行政部門要制定管理制度，人力資源部門要制定薪酬和考核制度，人才選聘制度，財務部門要制定各種財務管理制度，辦公室要制定各種會議制度，檔案審批和內部管理制度，法務部門要制定法律風險防控制度。同時還要對中低層人員進行招聘，充斥公司各個部門。 這些流程和細節走完，估計至少也得一兩個月時間，年前公司掛牌基本上沒戲了。 目前公司李月祺是唯一股東，所以他也不想搞什麼高大上的稱呼，直接直接叫總經理，其他部門高管各有稱呼，只有等他把一切都稽核完畢，才能形成一整套完整的體系。 中午李月祺沒有離開公司，直接讓人送了份外賣，吃完飯後在辦公室眯了一會兒，醒來後公司員工基本都已經上班了。 李月祺讓孫曉雨通知所有部門高管到會議室開會。 先是歡迎大家加入公司，並請各部分負責人進行了自我介紹，大家互相認識一下 。同時對公司高管的近期的工作安排做出了部署： 第一，確認於淑慧為公司副總兼行政部門總監，如果自己不在，公司的日常事務由她負責。 第二，中低層員工招聘由人力資源部門負責，由各部門高管與人力部門總監鄭立山共同決定，儘快完成所有招聘工作。 第三，各部門負責人必須在本週五之前制定完各部門的工作流程，拿出切實的管理制度。 說完這些問題後，李月祺宣佈直接散會，讓大家都去忙各自的工作，自己則直接去駕校繼續練車去了。今天練車接受了老爸的建議，與教練的交流也多了不少，逐漸減少了駕車上路時的緊張感，開車時精神放鬆了不少，果然幾個專案成功機率增加了不少。按照教練的說法，再練幾次，就可以直接參加考試了，而且基本保證能過。 李月祺很高興，練完車準備回家的時候，直接送給教練一整條華子，教練知道自己服務的是不差錢的大老闆或者富二代，畢竟願意花一萬多培訓費考駕照的人也沒幾個。教練也不客氣，直接收了，同時向李老闆表示了感謝。 後面幾天，李月祺上午到公司進行股票的操作和部署，下午去駕校練車，直到2月6號，2月份的第一個週五，於淑慧終於把公司的營業執照拿回來了。 李月祺向大家宣佈，奇蹟投資股份有限公司正式成立。 經過一個多星期忙活，各部門人員已經基本到位，比李月祺預想的快很多。 李月祺不想搞什麼開業典禮，而是召集了全體員工開了個公司成立大會。 公司各部門加上李月祺本人目前一共有員工六十一人，除了原有的行政部，財務部，法務部，人力資源部，證券投資部和公司辦公室等六個部門外，在幾名高管的建議下，又增加了網路和資訊保安部和政策研究部。 這六十多人把公司最大的會議室坐滿了，李月祺一向不喜歡高人一等的感覺，也懶得去講一些假大空的廢話套話被員工罵。於是大家乾脆圍成一個圓桌，開了個圓桌會議。李月祺坐在座位上直接開講。 “各位兄弟姐妹們，奇蹟投資今天正式開業了。”說完李月祺帶頭鼓掌，旁邊的員工也都紛紛鼓掌歡迎。 李月祺抬手示意，壓了壓大家的掌聲道：“我知道大家都不喜歡長篇大論，其實我也不喜歡。幾個月前，我和在座的大多數一樣，都是在外奔波的打工人，所以我非常能夠理解各位的心情。 大家來公司上班，是為了賺錢，我開公司的目的，說白了也是為了賺錢。至於什麼企業文化，什麼理想情懷，我本人一直認為那都是老闆文青病犯了，故意沒事找事，折騰員工的。” 李月祺剛剛說到這，下面一片鼓掌叫好之聲：“好，老闆說得對”，“老闆說的有道理。”一時之間熱鬧非凡。 主管公司勞動紀律的人事總監鄭立山見到會場亂哄哄一片，大喝道：“吵什麼吵，開會呢，成何體統，都老實點，繼續聽李總講話。” 在場眾人被鄭總監一番訓斥，立刻縮了縮脖子，不敢
