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前的兩人不知道他們研究的專案足以改變世界嗎？難道他們在之前的工作中如此卑微嗎？難道這就是華國當下科研人員的工作環境和要求嗎？ 李月祺知道現在不是省錢的時候，這麼寒酸的待遇和要求，是留不住核心團隊的。 李月祺大方的道：“5億元能研發出個什麼？我給你們20億的初期資金，同時給你們專案組發20個月的工資作為專案獎金。 以後你們只要每期都能有進步，需要多少錢只管打招呼，要什麼裝置就讓人去買，要什麼材料只管來提。我一定想盡一切辦法滿足。至於專案分紅，我直接給你們整個專案15%的股份，只要你們能不斷的出成果，以後這筆收益將會讓你們一生受用不盡。” 沈巍和姜寶山二人都震驚於李老闆的手筆，當初在那個電動車公司的時候，當時的老闆每天給員工打雞血，描繪未來的美好場景，鼓勵員工加班。但是一旦涉及到研發資金和員工待遇，電動車公司的老闆就立刻擺事實、講道理，百般推諉，總之就是兩個字——沒錢。 沒錢你研發個屁啊，沒錢你還想出成果？老子們又不是可以用愛發電。每個人都有一家老小都靠自己養活，研發進展又需要靠資金推動。沈巍團隊在那家電動車公司幹了三年，不但那個WIFI充電專案石沉大海，連最起碼的幾千萬研發資金都無法保障。 沈巍帶著團隊手下再次向老闆提出增加研發資金要求被拒之後，一怒之下，離開了繁華的羊城，跑到相對偏僻的中州，考察了奇蹟新能源這家名不見經傳的公司。喜歡被辭退後，我在股市殺瘋了！()被辭退後，我在股市殺瘋了！。
