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大家一起商討這個方案。許丹晴問道：“於總，他們給這家基金公司的估值是多少錢？” 於淑慧道：“這個對方倒沒有獅子大開口，對方提出1.8億的價格，其實這家基金公司最值錢的就是那張基金牌照，剩下的就是那兩個基金髮行指標。別的基本就是一個空殼子。他們旗下的那兩隻基金的表現也很一般，從2013年10月發行了，經歷了今年的大牛市，在沒有分紅的情況下，私募基金每份的單位淨值只有1.3元，公募更慘，每份單位淨值只有1.2元左右。這個成長率不但沒跑贏大盤，甚至沒跑贏A股漲幅最低的題材指標，我真懷疑他們的基金管理人是怎麼選股的。” 鄭立山道：“那這麼說這家基金公司的管理人和操作人根本不合格，就算我們收購過來，這些人也沒有留下的必要？” 於淑慧無奈道：“對方提出，希望我們能夠儘量安排這些基金管理人工作，不要進行大規模裁員，一家資產管理規模十幾億的基金公司，居然上上下下養了七八十號人，連廚師都要自己聘請，真不知道他們是怎麼經營到現在的。” 鄭立山道：“那就和對方說話，必須拿到人事管理權，然後對公司進行人員最佳化重組，裁撤一大批沒什麼用的冗員，否則我們自己的員工結果也會被打亂的。” 李月祺道：“鄭總說得對，人事權必須拿到手，否則我們寧可不收購。至於置換方案，我認為可以同意。但是要考慮到新基金的銷售情況，我們不是那些大的基金公司說，如果一家佔有份額太多的話，以後再想進行調整就很麻煩。告訴他們，1.5億的估值我們接受。但是構成是，五千萬基金份額加一億元現金，剩下的份額等我們公開銷售後，他們可以進行申購，到時候能給他們多少配額，那就看他們的造化了……”喜歡被辭退後，我在股市殺瘋了！()被辭退後，我在股市殺瘋了！。
