第1082章 帶著編制去養豬 (第2/2頁)
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運營成本會更低，但是你隨便解僱一個醫生，尤其是有工作經驗的醫生，那個科室的工作肯定受到影響，要是你解僱一個重量級專家，那個科室立馬崩塌，要是你解僱楊平這樣的超級專家，三博醫院一夜回到以前，你說三博醫院是你管理出來的，還是臨床醫生幹出來要端正自己的態度，我們是服務員，不是官，不是領導，不是高高在上指手畫腳的所謂管理者，誰要有這種思想，早點給我滾蛋，你去其它醫院當管理者，當指手畫腳的老爺，可能拿的工資比臨床醫生還高，在三博醫院不興這一套。”
夏院長的脾氣就是這樣，先禮後兵，還說不通你們這幫人，一個個吃閒飯吃慣了，真以為自己是老爺呢。
“這樣吧，大家既然對搬遷有牴觸，那麼我們也有一個替代方案。”夏院長罵完後語氣緩和下來。
大家一聽有替代方案，立即覺得事情有轉機，平時都是坐在辦公室裡吹空調，玩玩手機，現在搬去板房受罪，這說出去不被人笑死。
其他醫院的行政人員哪個不是活得滋潤，醫生沒錢發工資，也不會說行政人員沒錢發工資，行政人員很多的工資拿得比臨床醫生高。
“歡迎孫院長給大家說說替代方案。”夏院長邀請孫院長上臺講解替代方案。
孫院長大踏步走向講臺，清了清嗓子：“其實大家也不一定要搬，可以仍然住在行政樓……”
大家掌聲一片！
“但是我們要壓縮辦公空間，起碼壓縮三分之二，保留三分之一，相應地要壓縮人員，也需要壓縮三分之二，保留三分之一。”孫院長說。
臺下一箇中年婦女立即來脾氣了：“我是有編制的，你敢裁員”
孫院長不緊不慢地說：“當然不會裁員，你是有編制的老員工，怎麼可能裁員呢，不存在的，我們商量了一下，決定給大家換一個輕鬆的工作，我們醫院準備搞一個大型養豬場，既可以給動物實驗提供豬，又可以養殖創收，三分之二的行政人員調往養豬場養豬，只發發編制工資，獎金從每年賣豬的收入裡發。放心，大家都是有編制的，編制肯定動不了，我們不敢動，也無權動。”
真的假的，大家搞蒙了，這種場合不會開玩笑吧，臺上可都是院長副院長。
“以後，我們建立一個立體化現代化的養豬場，你看看，這是規劃效果圖……”
一個立體化養豬場投影在會議室的白色牆壁上。
“孫院長，我們還是搬遷，只是臨時搬遷而已，以後蓋新房子再搬進去嗎”剛剛那個中年婦女有點害怕了，真要調崗，說不定她是第一個去養豬的，她自己心裡明白。
“我們講究民主，大家要慎重選擇，不能草率做出決定。”孫院長說得認真而嚴肅。
“搬！為了醫院發展，我們住一段時間板房算什麼。”
“院長都住板房，我們還有什麼要說的。”
“是呀！同意！”
“同意！”
一般老職工比誰都積極，生怕聲音小了院長聽不到。
