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團隊擴充套件計劃已經非常清晰，楊平翻開看了看，非常合理。高中低三個檔次的人才梯隊成金字塔分佈，幾位頂尖的學者給了很高的工資，中層和底層的研究員待遇也非常不錯。底層的年輕博士研究員差不多有年薪五十萬，中層都是超百萬的年薪，頂級的學者有的已經突破千萬年薪，五險一金齊全，社保公積金頂格買，還給全家買了商業保險，每年除了法定假節日休息，還有一個月的帶薪假期。
關鍵這些研究員都有編制，在國內，宇宙的盡頭是編制，所以滿足了科研人員幾乎所有的幻想，有高薪，有編制，有假期，不用拼命加班等等，科研資金還非常充足，這讓誰不心動，簡直就是共產主義科研模式提前到來。
現在全國名牌醫科大學畢業的博士都在打聽三博醫院實驗室招人的事情，想方設法來三博實驗室工作，一些國外任職的知名學者也紛紛前來接觸，希望可以回國為三博效力。他們透過考察比較後，都認為跟國內的三博實驗室比起來，國外的那些實驗室不是人呆的地方。
以前是國內挖空心思往國外挖人才，談來談去很久才能勉強搞定頂尖人才的引進，現在是頂尖人才主動挖空心思往三博醫院跑，生怕自己不符合條件被三博拒之門外。
這勢頭也嚇得夏院長趕緊往上面打報告，三博醫院的地盤未來很快不夠用，趕緊想辦法批一塊地。三博醫院隔壁是一家政府機關的辦公樓，辦公樓不大，但是佔地面積很大，因為弄了一個很大的停車場。
上面決定將那塊政府的用地撥給三博醫院，讓那個機關單位進行搬遷，夏院長算了一下，要是能夠將那塊地拿下，三博醫院用地就寬裕很多，估計他任期內都不用擔心沒地可用。
現在三博醫院慢慢走向國際化，三博醫院內開始實行中英文兩種招牌，對於這項政策的執行，院內也有一部分阻擋，說這是崇洋媚外，堂堂中國人怎麼使用英語。
這讓夏院長有點生氣，罵這些人狹隘，現在英語是事實上的世界語，這是不爭的事實，科研文獻90%以上用英語寫的，你說學英語是崇洋媚外這是什麼思維，封閉的思維。為了所謂的文化自信降低自己與世界溝通和交流的能力，這無論如何都是得不償失。那麼我們的文化自信從哪裡獲得呢不是拒絕交流，而是掌握交流的主動權。而掌握主動權的辦法就是自身強大。
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bg公司的總部。
裡高揚的桌子上擺著一份檔案，這是一份十分緊急的檔案，檔案提示三博實驗室現在開始從事nk細胞治療，而且將原來的幹細胞實驗升級為細胞治療實驗室，配套的銳行公司正在建立商業化的細胞治療工廠。
k病毒治療的跟進還沒跟上，現在又弄出一個什麼k-nk細胞治療，裡高揚壓力山大。
這種跟進可不是那麼簡單，不僅要投入巨大的人力財力和物力，還需要一定的時間，正因為這種投入非常巨大，所以不可能全面撒網。
bg公司在傳統的醫藥領域為了維持霸主地位，每年的研發投入是巨大的，在自己認為的新賽道上也投入龐大的人力和資金。如果現在為了跟進楊平的賽道也這麼投入，勢必削弱原來投入領域的份額。如果楊平的賽道是確定的，自己又能跟上，這還好。現在楊平的新賽道是不確定的，自己又很難跟上，這樣拼命投入很可能失敗，萬一巨大的投入打水漂，自己確定的賽道又被削弱，這樣導致兩頭不得力的結果。
為了跟進k病毒治療，bg公司現在投入巨資去建立實驗室、招攬人才、開啟新的研發課題等等，現在好像說這個什麼k病毒療法路線不太對，要搞k-nk細胞治療，如果要跟進，又要來一遍投資，就算財大氣粗的bg公司也是有點吃不消。
因為成本不對等呀，楊平那邊的成本遠遠低於這邊，要是這麼跟它耗
