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類的事情上，看在錢的面子上就已經足夠了。
“我不要喝蘇打水，我要喝果汁！”夫妻兩個這邊還沒有想到更更好地解決方案呢，這邊就聽到了樂樂咋咋呼呼的聲音了，“奶奶，我想要喝果汁了，我不要喝水，蘇打水一點都不好喝，不甜也沒味道。”
“那你也不能天天都喝果汁喝飲料，你要喝點蘇打水、喝些礦泉水。飲料好喝，但是有些飲料裡面沒有水的營養。”
“不行，我現在一點都不渴，我不要喝水。”
小樂樂現在算是和奶奶槓上了，這小子盯著甜甜的果汁了；至於奶奶說的普通水一點都不好喝，沒味道的。
齊平和凱特笑了笑也不打算去摻合這件事情，老媽現在對於這些事情很重視，反正是想著法的養好她的胖孫子、胖孫女。現在不只是要說好吃的好喝的，還需要營養均衡之類的；齊平就覺得，老媽現在的水平絕對是有著營養學家的水平了，孩子們的衣食住行老媽照料的好著呢。
至於孩子們偶爾和爺爺奶奶有些矛盾，這也是很正常的事情；觀念上的衝突、認知程度的不一樣，這些自然都是會造成一些衝突。但是這樣的衝突只是很小的衝突而已，只是最簡單不過的家常小事而已；不要說孩子們了，就是齊平偶爾也會和老爸老媽這邊的意見有些小小的分歧。
“股權激勵方案你弄出來沒有？公司要上市了，你肯定是大股東。羅和史蒂夫也都有著一些股份，哥哥也有股份。但是我們手下的員工們，他們也應該分到一些股權的。”
凱特提到了一些很正常的事情，這就是股份激勵了。
很多的上市公司就是這樣，會給一些股權到員工們手裡；這樣是可以將一些核心的管理層變成合夥人，而不只是單純的打工仔。這樣確實是可以調動員工們的積極性、責任心。因為哪怕是股權比較少，但是這也是屬於老闆級別的。
像沃爾瑪，它們這邊就是給了員工不少的股票、分紅，這樣也是形成了不少的好處。起碼公司的發展好了，這些員工們的紅利也多，這樣對公司的忠誠度、凝聚力都是有著不少的提高，這樣核心的管理層也是比較穩定了。
這樣是很不錯的管理方式，現代的企業在管理方式中，這樣的股權激勵措施可不少。這樣的事情是相當的常見。現在就是這樣的一個狀況，很多的公司在上市前，首先想到的就是他們的員工，這是有財大家一起來賺，這也是很多的公司上市一下子就造成了很多的百萬富翁、千萬富豪的原因。
“股權獎勵我肯定是會放一些下去的，現在也是在做方案、考察，大家的情緒都很高漲。這是好事情，咱們現在只是在進行考察。有業績的、有能力和潛力的，自然是要獎勵一下子的。我知道。我不小氣。”
這絕對是實話，雖然齊平已經給手底下的員工們開出了不錯的薪金待遇，可是在公司就要上市這一抖擻上，他也不會小氣。這看起來是放出去了一大筆財富數字，可是這樣真的能夠調動員工的積極性；他自然是知道自家產品的實力，可是如果沒有這些員工們的幫助。公司現在未必就是能夠走到上市這個層面。
不小氣，齊平可以拍著自己的胸口理直氣壯的說出來這句話；那些比較早跟著他起家的員工，再加上現在的一些管理層，都能夠得到一些股權，只不過有多少的區別而已。再說了。就算是放出去一些股權，實際上也就是九牛一毛而已。
守財奴，這絕對不是齊平的性格；一大家子人，實際上也沒有什麼守財奴的屬性。甚至是幾個孩子，除了小甜心之外還不懂錢的價值，其他的三個實際上也知道了一些事情了；不過還好，幾個小傢伙可不是錢串子。
逍遙幾個確實不是錢串子，幾個小傢伙根本就不需要在意錢不錢的事情；這是做爸爸媽媽應該承擔的責任，孩子們就
