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已經有其他候選人等在那裡，不斷還有人陸續進來，漸漸坐滿了整個房間。他們中的每一個，單獨看都不一樣，合起來卻又差不多，年輕，犀利，全副打扮，面帶笑容，可想而知都有一份堪稱範本的簡歷，一腦子刷到爛熟的數理邏輯題，以及各種展現自己不凡經歷和優秀品質的小故事。
時間分秒流逝，二十分鐘，十五分鐘，十分鐘……
丁之童起身，走出會議室。
門口的助理看見她，說：就快開始了。
她答：我去一下洗手間，馬上就回來。
助理大概見慣了臨場尿急的人，抬手給她指了個方向，讓她快去快回。
她踩著地毯穿過走廊，刷開兩道門禁才走進女廁所。裡面很大，也很乾淨，她左右看了看，確定沒有人，在洗手檯前站定，眼前是一整面牆的大鏡子。
step 1:雙腳與肩同寬。
step 2:雙肩開啟，挺起胸。
step 3:雙手握拳，叉腰，微微抬頭，用那種俯瞰蒼生的眼神，目視前方。
……
許多年之後，丁之童仍舊記得那個瞬間，甚至還在一次升職之後的講話中把這件事拿出來說過，下面聽著的人估計都只當是另一篇成功學雞湯文。畢竟在他們這一行裡，這種故事多得不勝列舉。沒人知道她真的這麼幹過。而且，在那一瞬，她似乎真的看到一副紅披風掛在自己身後，並非被風吹起，而是逆著地心引力，以一種近乎於超現實的姿態緩慢地飄揚著。
直到洗手間的門被推開，又有人臨場尿急闖進來，看見她這樣站在那裡好像見了鬼。丁之童這才收勢，對那人點頭笑了笑，踩著高跟鞋走出去。
第7章 比如今晚，他的狀態，就是會去哈萊姆的那一種。
superday開始。
第一輪是群面。主持人給了個併購案例，提出問題。十個受試者做無領導小組討論，其中一人在白板上做文字總結，另一人口頭演說。
丁之童有這個自知之明，不搶領導位子，也不站隊，只是發表自己的意見，參與討論，計好時間。要是有人吵起來，她再勸個架。
當然，現場並沒有爭吵。
外界常有一種誤解，認為這個行業喜歡選擇性格強勢的人，似乎越aggressive越好，越loud越好。但事實上這樣的人一點都不受歡迎，在集體面試中表現出類似的性格傾向，基本就是危了。要是引發爭執，甚至會導致整組人一起被淘汰。能夠進到這一輪的幾乎都是藤校畢業生，做過至少一次投行實習，對這種操作輕車熟路，幾乎不可能出現這樣的低階錯誤。
第二輪是一對一單面。結合第一輪中的案例，另外補充一頁紙的材料，獨立做presentation。
丁之童把自己在群面裡提到的要點全都展開來說了，分析得很細。面試官問的幾個問題，她也都能答到點子上。
中間稍事休息，又開始第三輪。
還是一對一，面試官已是d職級，提問完全沒了套路，只跟她聊財經新聞，以及她暑期實習參與過的專案。到了這一步，面經用不上了，但她仍舊是一個惡補過成功學的做題家，無論記性還是悟性，她都有。
她不確定對方是否滿意她的回答，只知道自己答得很自在，用她帶著吳語口音的英文侃侃而談，發生了什麼，為什麼發生，對整個市場產生了什麼樣影響，主流意見認為是什麼原因，她是否同意他們的看法，以及她自己的理由。而後再往前推一步，這件事對行又有什麼影響？如果她是行的一員，她又會怎麼做。
等到三輪測試全部結束，公司方面安排了自助餐，受試者和麵試官齊集一堂，聚攏，攀談，梭巡，宛如第四場考驗。
