第47章 調教演員 (第1/2頁)
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“啊—”李墨回答道：“挺好，挺好，孫監製平常都挺好的，幫我們解決了不少問題，非常尊重我們的意見。”
那個監製平常啥也不幹，每天來劇組，就跟上班打卡一樣。過來點點頭，跟李墨，王天義他們打個招呼，然後就回酒店睡大覺去了。
他非常地明白，這部戲的拍板人是李墨，不是他們優褲，所以他這個監製呢，也完全就是過來混個資歷。
誰也不得罪，拍好這部戲之後，有了問題，李墨背鍋，沒有問題，自己也能掛一份功勞。
但是呢，這樣也好。
這樣的情況下，李墨和這個監製之間，不會有什麼矛盾，整個專案呢，也就能夠穩定持續地推進。
不會有什麼內耗。
不像那些投資人混雜的劇組，導演、監製、製片人，每天恨不得打出狗腦子來。
這樣能拍好戲就怪了。
這種情況，就像是創業的公司和已經在某個領域的大公司一樣。
創業的公司，目標明確，全公司的人上下一心，整個公司的勁兒都往一處使，，這樣的小公司或者說創業型公司，也是最容易出成績的。
相反，如果是大公司的話，公司內部各個派系，爭鬥不停，山頭林立，反而會增加內耗與爭鬥。
如果是這樣的情況，那麼整個公司的效率會降低很多，同時對於一些創新型的專案，推進得也會很慢，容易出現，前怕狼，後怕虎的這種情況。
久而久之，就沒人願意開拓新專案了。
與其去開拓一個，不知道前景的新專案，不如躺在舊專案上混資歷。
背靠大樹好乘涼，這也是為什麼，很多成名的大公司，很難有什麼，新穎的專案出現的原因。
就好像最近開始預熱得很熱鬧的某個遊戲公司的新遊戲，在市場上已經有競品的情況下，還是上線這個類似的遊戲。
在有人蹚水過後，看人家的效益不錯，甚至吃掉了很大的一塊蛋糕之後，馬上出競品。
只有這樣的情況才會，全部門一起出力，做一個新專案。
不過已經佔據市場的遊戲，也不是完全創新的產物。它也是用了其他遊戲的一個玩法。
是這個遊戲的玩法，在玩家中引起了，比較大的反響之後，它做的這個遊戲。
每個大的遊戲廠商，他們的創新力已經非常的低了，反而是去學習，其他的一些小工作室生產的遊戲，學習他們的遊戲玩法。
等到這些小工作室遊戲，火起來之後，他們再去學習，這樣事半功倍，同時也可以憑藉，他們公司龐大的體量，去碾壓小工作室的遊戲。
這樣即便不開發新玩法，也可以獲得不錯的經濟效益。
不過李墨現在的《開端》這個專案一樣。
不算太大，但是李墨一個人就可以決定所有的事兒。
沒有投資人，製片人，監製的多方掣肘，李墨可以甩開手腳，放心的擼起袖子就是幹。
之前的《太子妃升職記》給了他這樣的資本與實力，他就可以這麼做。
不過李墨也不可能永遠這樣，他終究還是要發展。
李墨不可能永遠單打獨鬥。
李墨和田升泰經理寒暄了幾句之後，就掛掉了電話。
“大家準備一下，等一會兒，拍下一場！”李墨掛掉電話，衝著幾個主要演員喊了一聲。
現在的《開端》的拍攝，已經漸入佳境，大家都已經進入了拍戲的狀態。
幾個主要的實力派演員不用多說，就連李藝桐的狀態也愈發的好，今天拍的幾場戲都是一遍兩遍就過，沒有再拍第三遍的。
除了她這個角色，本身就比較簡單演繹的原因之外，她自己本身的
