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許正是她整頓部門紀律、提升團隊凝聚力所必須付出的代價。
李慧目光堅定地看著剩下的隊伍，緩緩說道：“我相信留下來的，都是真正熱愛這份工作、願意與我們並肩作戰的同事。你們每個人的努力，我都看在眼裡，記在心裡。只要我們齊心協力，把部門的工作做好，我承諾，一定不會虧待大家的。”
“好了，現在散會。”李慧說完這話，便有條不紊地安排了當天的工作，隨後眾人便散了會。
然而，那幾個提出離職的員工並沒有就此罷休。他們拿著離職表走到廠長面前，開始紛紛說著各種抹黑李慧的話。
“廠長，您可不知道，李慧在管理上太嚴苛了，我們根本受不了。”
“她對待員工就像對待機器一樣，完全不考慮我們的感受。”
“我覺得她根本不適合當領導，她的管理方式只會讓團隊氛圍越來越緊張。”
面對這些指責，廠長並沒有立即表態。因為李慧昨天已經提前跟他溝通了相關情況，所以這場風波的到來，他其實心裡早有準備。
他知道，這些提出離職的員工都是跟隨他一路走過來的老員工，雖然他們現在對李慧的管理方式有所不滿，但他還是想給他們留點面子，讓他們能夠體面地離開。
於是，廠長耐心地聽完他們的抱怨後，說道：“我理解你們的感受，每個人在工作中都會遇到困難和挫折。但是，我希望你們能夠理性地看待這個問題，不要因為一時的情緒而做出衝動的決定。”
廠長的話語中毫無提及李慧的跡象，遲到男心中便有所領悟，看來此事早已得到廠長的默許。
他當即換上了一副嚴肅的面孔，直言不諱地說道：“既然廠長您也瞭解這件事，那我就直說了。您應該清楚，我們在這個廠工作的時間不短，現在你們這樣做，不就是在變相地逼迫我們離開嗎？根據勞動法的規定，我們應該得到相應的經濟補償，至少幾個月的工資是少不了的吧？”
