第50章 人心的距離 (第1/2頁)
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歐厄爾：“有句俗話怎麼說來著？辦事即可掌權，要讓這些避難所做出貢獻，就得給他們相應的權利，而權力一旦給予就難以收回，加上他們的創始人，也就是董事長一派本身也不怎麼強勢。”
鹹魚：“所以下面的人就都有了自己的想法，對吧？”
歐厄爾：“也不能說有多少想法，只是復興集團內部政治環境比較寬鬆，再加上各個避難所都有自己相對獨立的權利和基礎。”
歐厄爾：“有了相對獨立的權利和基礎之後，遇到事情，每個人都會發表自己獨有的見解與想法，當想法和見解不同的時候，人們就會產生分歧，並自覺地劃分出不同的派系，所以現在這六大派系的形式就這樣慢慢形成了。”
對於歐厄爾所說，鹹魚倒也理解，畢竟人心隔肚皮，每個人都有自己的想法，或許曾經有人短暫的整合過這些派系，但一旦出現不同的選擇與分歧的時候，原本整合為一的派系就會再次分裂。
鹹魚前世曾經有人說過，世界上最遙遠的距離是人心之間的距離。
不同的生活，不同的性格，不同的家庭，不同的出身，不同的經歷，不同的遭遇，不同的結果，造就了不同的人。
面對同一件事，不同的人可能會做出完全不同，甚至相反的選擇。當發現有人和自己的選擇不同，甚至完全相反時，矛盾就會產生。
就像孔子取仁，孟子取義，老子取錢，即使不計算最現實，最嚴酷的利益爭端，光是思想理念的不同，就足以使原本團結在一個口號下的不同群體產生分歧。
為了對抗那些和自己有不同想法與選擇的人，人們會試圖尋找和自己想法相似相近或者擁有同樣想法的人，派系就這樣產生了。
歐厄爾這時突然說道：“哦，對了，上面的討論結果下來了。”
鹹魚正襟危坐，因為馬上就要發工資了，前面說了，營救目標成功之後，除了底薪的20萬之外，還有所謂的獎金。
不過，合夥人達蒙雖然身體上沒什麼明顯的外傷，但是精神狀態顯然不能說是完好無損。
故而，鹹魚還是有些緊張，就像你所在的公司要發獎金了，但你之前做的專案，因為一些不可抗拒的因素而產生了一些瑕疵，現在上面的領導開會終於討論出了個結果。
歐厄爾：“雖然營救目標，合夥人達蒙的精神狀態不太好，但這並非是你的責任，而且鑑於你積極收集證據，試圖幫公司減少損失的行為，上面決定再給你一些額外的獎勵。”
歐厄爾拿出手機給鹹魚打款，鹹魚連忙拿起手機檢視，只見上面顯示，你有一筆收款入賬36萬。
這其實才是押運任務正確的執行方式，完成整個押運任務也才只有36萬，而現在只是做個營救任務，就賺了這麼多。
但賺的更多的還是搜刮戰利品的行為，畢竟，完成營救任務和押運任務，也不過就72萬，要在公司這邊也就只能買四輛車，但沿途搜刮的戰利品，就可以在汽車工廠購買十多輛車。
佔領十松莊一戰，白天鵝也就開了三炮，不談在其中搜刮的戰利品，光是把地盤轉讓給反抗軍，就賺了84萬。
當然，僱傭兵們也不是經常執行這樣的作戰任務，不然的話也用不著接公司的押運委託，直接在廢土上四處劫掠就好了。
事實上，大多數時候，押運任務的戰鬥次數並不多，甚至有時候一次戰鬥都不用進行，只要跑一趟就能拿到錢。
相比起來，要搜刮戰利品的前提，必須是要經歷一場足夠強度的戰鬥，很多僱傭兵都挺不到戰鬥結束，就死於廢土之中。也就鹹魚一夥實力強，才能賺得到這麼多。
就像現在，阿隊長購買完公司的療養服務，把重傷的兄弟暫時安置在童話號上。之後，童話號一路
