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＇奉獻＇
………【第六十九章 人材（上）】………
PS：謝謝大家的積極討論，對於“財務管理”和“銷售”和“生產”之間的關係，偶不認為應該用僵化的思維去看，他們之間的關係應該是一種動態而不斷變化中的關係，我想對這一點，大家應該有共識，幾個元素都在公司運作迴圈中的不同時期起著不同的重要作用，伯爵也不是在討論孰輕孰重的問題，但是過於的強調任何一點都是不可取的。
還有一點，對於“雄天”公司的註冊資金的問題，首先雄天公司這次不是要註冊一家新的公司，只是在原有情況下在工商部門增大一下自己的註冊資金，所以“多多關照”兄的擔心是不必要的，不過還是感謝你給大家講了這麼多公司註冊的小常識。
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前來應聘的人因為公司需求的減少而逐漸減少了，我也終於不必每天加班來處理財務部的工作，而與此同時，有兩份來自北京獵頭公司的人員資料，開始吸引起我的注意……
“馮致劍，男43歲，曾經任X軍區某部特種部隊團長，後勤保障部隊大隊指戰員，上校，於97年10月復員轉業，此後任職於天津某國營運輸公司任副總經理，今年6月辭職，現在家待業中。此人性格堅韌、具有豐富領導經驗和運輸業從業經驗，富於開拓精神……”
“孫慶喻，女，28歲，91年畢業於復旦大學財經專業，在廣州某家國營貿易公司工作1年後，於92年前往美國深造，並於93年底獲得經濟學碩士學位，此後一直就職於美國微軟公司，先後任分公司財務總監，公司歐洲區財務總監和亞洲大區財務總監，擁有多國註冊會計師資格，具有深厚的專業背景和從業經驗……今年年初，由於個人原因從公司辭職，此後一直賦閒在家，具體求職意向不詳。”
寶貝啊！剛剛看到這份報告的時候，我興奮地差點跳了起來。居然還能讓我碰到這樣的人材！不錯！看來那8萬的中介費沒白花。如果這兩個人能來到公司，那麼任一個總經理和財務經理那是太綽綽有餘了！
不過，轉念一想，這樣的人材能來我這家位於太原的公司嗎？這倆人混到這樣的地位，肯定最在乎不是錢，光看看他們的履歷便知道這兩人一定是心氣兒高得怕人的主兒，估計和前世的我都差不了多少，我現在對他們能否同意過來深表懷疑，但是無論如何我得試試，這樣的人材怎麼著我也不能輕易放棄……
在和楚天雄說明了情況後，我和他坐車連夜趕往了北京，能不能把人招來，就看我們兩人這兩張嘴了……
……
馮致劍幾乎有著軍人應該具有的所有優秀品質，堅毅、幹練、豪邁又不失細緻，過人的業務素質曾經為他贏得了當年所在部隊中最年輕團長的稱號。
可是，在擁有了如此眾多的優點的同時，馮致劍的缺點也是明顯的，作為一個想要不斷在肩膀上加星星的軍官來說，他也許有點太直率和清高了。這些品質對於一個普通人來說也許未必算是什麼缺點，但是對於一個軍官來說，卻足夠阻礙他繼續往上爬了。
所以他自從在32歲便當上團長後，在這個位置上一干就是7年，由於不懂得巴結奉承，馮致劍逐漸在升遷中落在了大部分同僚的後面，看著以前一個個根本和自己無法相提並論的人都爬到了自己上面，馮致劍有時也想拉下面子去求一求別人，可是每次到跟前，他總是張不開這嘴，官場這個東西就好比逆水行舟，不進則退，終於在4年前，為了給一個曾經在自己手底下的人讓位子，他連這個團長都沒得做了……
於是他從野戰部隊調到了後勤保障部隊，職務也從團長變成了大隊長，軍銜雖然變成了上校，但是誰都知道這是一個近似於降級的職務變動。所有的人全都勸馮致劍找找關係，但是他硬是
