第十九章：最佳優秀員工 (第1/3頁)

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如果憨憨魚弘藝錦現在看見葉然做的事，那他一定會申請和葉然決鬥，不死不休。

白天葉然在辦公室繼續奮戰老頭環時，正有一句沒一句地，和劉黛兮聊著天。

中午葉然還拍了員工餐發給劉黛兮看。

等到了晚上，劉黛兮睡覺前主動和葉然道了句晚安。

三秒後，劉黛兮又重複昨天的操作。

“哈哈～”

“晚安，膽小的然然。”

葉然發了個生無可戀的流淚表情，結束聊天。

葉然並不會驕傲，或者覺得和劉黛兮的距離終於有了突破，她能主動找自己聊天，開始分享一些生活內容，就覺得勝利在望。

情侶還要分熱戀期和冷淡期呢，更何況是葉然和劉黛兮這種半個校友半個網友？

如果沒有意外，這種有說有笑的聊天只能維持十來天，接下來就會逐漸陷入平淡。

不過這種很多人都害怕出現的平淡，在葉然這裡並不算是問題。

……

不知不覺日子過了一星期。

這一星期，葉然上午沒事就回到雙科工業那邊打卡摸魚，然後回自己公司，時不時再和劉黛兮聊幾句。

主管宋思越也很配合地，不停給葉然分配外勤工作。

葉然接到外勤工作，轉身就回到貳天使科技公司，把外勤工作分配給三名員工。

一個人的工作量分給三人，那肯定非常輕鬆。

三名員工又害怕老闆撂挑子跑路，抓到工作機會自然賣力完成。

一來二去，主管宋思越驚奇發現，兩頭跑的葉然，不僅沒耽誤雙科工業這邊工作不說，還工作效率奇高，工作質量賊好。

這……

這不科學啊。

小葉不是說他親戚那邊公司剛剛搭了個架子，一切都還在起步狀態，他要經常過去幫忙嘛？

怎麼忙著忙著，還把這邊工作效率給忙高了？

那……

那這個月小組裡的最佳優秀員工獎，不給小葉也說不過去啊。

所以在即將到月底，公司開始評選各組各科最佳優秀員工名單時，主管宋思越理所當然的只推薦了葉然一個名額。

每個月最佳員工的獎金是五百塊錢，這筆錢對老員工來說不多，但對新員工來說不算少。

最佳員工的名單，通常都由各組或各科負責人推薦。

一般來說，只要推薦的員工還算敬業，負責評選的部門都會給這些主管一個面子，不去變動推薦人選。

所以到了月底，主管宋思越當著組裡六位員工面兒，宣佈這個月組裡最佳優秀員工屬於葉然時。

葉然直接被五雙探照燈一樣的目光來回掃視。

和自己關係好的潘慧在替自己高興，負責策劃和文員工作的徐展則一臉無所謂。

剩下三人就不行了，目光裡似乎隨時可以噴射出子彈。

當了好多天總裁的葉然，如今心態已經四平八穩到極限，苗夢穎和蘇玲他們的眼神，根本沒有任何殺傷力。

葉然衝著苗夢穎他們三人呵呵一笑，語氣裡全是凡爾賽，“謝謝主管對我的肯定，也謝謝大家的謙讓，下個月我爭取還拿優秀員工。”

……

下午回到貳天使科技公司，葉然立刻召集三名員工開會。

“咳咳～”

“還有兩天就到新的一月。”

“這段時間大家工作辛苦了。”

三名員工連連擺手說不辛苦，發自內心那種。

自從來葉然手底下幹活，頓頓員工大餐不說，工作想幹都幹不了幾樣，再這樣下去他們贅肉都起來了，能辛苦麼？

葉然很滿意員