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你怕什麼啊？我是他的頂頭上司，他還敢給你怎麼樣？再說，我也不可能到他面前搬弄是非啊！秦沐歌鼓勵著欒梓皓。
這，其實，許總那個人挺好的，沒什麼壞心眼，對下屬也挺好的！但是，他也有缺點，他愛記仇，要是誰不小心得罪他了，他會想辦法找回來的，再有就是他有些勢利，領導的事或領導親屬的事他會屁顛屁顛地去辦，和他平級的或下屬有事求他時，他就推三堵四的。雖然許建國對欒梓皓一般，但是也沒有很嚴重地整過他，他也是給人家打工的，也不容易，如果自己當了領導也許還不如他呢，因此，欒梓皓在評價上還是留了些情面的。
你對他的評價還蠻高的麼？他給你多開多少工資啊？秦沐歌往上拉拉被子。
最近集團的一個部長跳槽去了別的公司，集團董事會研究決定要在各省各分公司裡提拔一個業績突出，經驗豐富的老總到集團去頂那個部長的缺，知道訊息後，各地的老闆們各顯神通，拉關係的拉關係，送禮的送禮。許建國則寫了一份五萬字的工作彙報，把自己的工作業績悉數了一遍，報告中特別強調，他自己經過半年的深入調研，開闢了一條新的銷售渠道，那就是與當地的啤酒企業合作，一同做銷售渠道，並取得了豐碩的成果，幾個月的時間就完成了全年的銷售任務。他將開闢銷售渠道的功勞都算在自己的身上了，一點都沒有為下面人著想，更加沒有提到欒梓皓。
聽了秦沐歌的講述，欒梓皓氣得嘴唇直打哆嗦，他噌地坐來，罵到，他媽的，當初我為了解決銷售瓶頸問題，我吃了多少苦，這幾個城市我來回的跑，有一個月我他媽的有二十天的時間在車上度過的，業績出來了，他說是他的，行，他那麼說也可以，但是他也應該和我說一聲啊！欒梓皓的情緒一時失控，在床上大罵許建國。
你生這麼大氣幹嘛？在咱們集團員工的業績是都要算到某一個上司的頭上的，上司得到了晉級，下面的員工才有機會的。你放心吧，他的那份彙報在我那呢，我還沒有給董事會看呢。秦沐歌安慰欒梓皓說。
真的，好，你不給我公正的待遇，你也別想得到，秦總，你看這樣行麼？我寫材料彙報說開闢的新的銷售渠道本來是您的注意和思路，但你不知道是否可行？就在本區域找了幾個地區試點，我就是試點的具體執行人，你看行麼？欒梓皓想出了一個既讓自己利益得到保障又讓許建國的計劃落空的辦法。
這恐怕不行，這不是我的功勞我可不想白得，再說，那讓許建國知道了他的怎麼看我啊！欒梓皓的主意讓秦沐歌很為難，像她這樣級別的人物對名利看得已經很淡了。
沒事，就怎麼辦了！我馬上寫彙報。
第五十三章 女人們的遊戲（1）
在松江酒業集團的總部大廈裡，秦沐歌坐在執行長的椅子上，她還有些不習慣，短短几個月時間，她就從集團的四把手一路高升，成為集團的一把手，這是她意料之中的，卻是許多人始料不及的，許建國沒有想到煮熟的鴨子竟然飛了，雖說不是自己的業績但是也不應該是別人的啊！都怪自己平時不注重拉攏人，讓一些人有機可乘，搶了自己的功勞，搶自己功勞的還不是別人，就是自己的頂頭上司，這件事放到誰的身上，也是啞巴吃黃連有苦說不吃。別看許建國平時有些勢利，也很好色，但是他也是個很直率的人，他這樣被人耍，他是很憤怒的，他向公司提交了辭呈，公司高層再三挽留，但許建國去意已決，任誰也留不下他。集團只好答應他的請辭，並給他安排了一個盛大的歡送晚宴，當晚，許建國喝得挺多，他和每一個員工都喝了一杯酒。
喝到欒梓皓那得時候，他已經有些醉了，他摟著欒梓皓的脖子，苦笑道，小欒，你是一個聰明的孩子，你的工作能力也很強，但我最後送你句話，做事要義無反顧，前行要如履
