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緊張，但更多的是對於國棟這位大老闆脾性的敬畏。
在於國棟的領導下，四通園際以高薪養才的策略著稱，但這份優渥的待遇可不是輕易就能享受的。一個不慎，就有可能被貼上“拎不清”的標籤，從而失去這份令人羨慕的工作。
專案經理們匆匆回到各自的工位，有的甚至還未來得及嚥下口中的食物，便已經開始整理資料，準備迎接即將到來的會議。他們深知，於國棟的每一次緊急召集都意味著公司有重要的事情需要討論或決策，而錯過這樣的機會，很可能會讓自己在公司的地位受到動搖。
於國棟秉承了鍾躍民的理念，堅信人才是企業最寶貴的財富。
因此，於國棟不惜重金，為公司的精英們提供了行業內頂尖的薪酬待遇和福利條件，目的就是要將他們養到沒有跳槽的可能。這種看似奢侈的投資，實則在於國棟看來，是對公司未來發展的長遠佈局。
很快，會議室裡坐滿了人，每個人的臉上都寫滿了嚴肅。
於國棟站在會議桌前，目光如炬，掃視著在座的十幾位經理。他沒有任何廢話，直接切入主題，簡短地介紹了一下情況，便開門見山地問道“大家想想我們要怎麼做？有什麼話儘管說。”
，！
會議室內的氣氛瞬間變得凝重起來，各位經理面面相覷，心中都明白這次會議的緊迫性和重要性。
片刻的沉默後，終於有人開口打破了這份寧靜“羅氏的作風一直是很霸道的。”這句話彷彿一顆石子投入平靜的湖面，激起了層層漣漪。
“是啊，羅氏跟船運公司的關係很好，萬一我們不同意，羅氏會不會斷我們物流？”另一位經理緊接著提出了自己的擔憂。物流是製衣業的生命線，一旦被掐斷，後果不堪設想。
“還有，羅氏可是在製衣業說一不二的存在。”又有人補充道，言語中透露出對羅氏強大實力的忌憚。
說來說去無非都是在強調羅氏這個龐然大物的不好惹。於國棟靜靜地聽著，眼神中閃爍著思考的光芒。
討論還在繼續。
有經理擔憂地指出“我們的訂單有些已經安排到了明年，貿然擅自提價，客戶肯定不能樂意。這會嚴重影響到我們四通的聲譽。”這一觀點立即引起了在場不少人的共鳴，他們深知聲譽對於一家公司的重要性。
另一位則顯得更為激進“羅氏我們未必沒有實力一戰，我們把他們的客戶挖過來就是了。市場這麼大，誰怕誰啊！”
還有人提出了降價策略“我們針對羅氏的成衣產品降價5成，這樣我們也有得賺。用價格戰把他們打垮！”
豪言壯語在會議室裡迴盪，但於國棟知道，這些都是情緒化的言論，真正可行的方案需要冷靜思考和深入分析。他把眼光投向他最器重的一個經理——何經理，希望聽聽他的意見。
“何經理，你談談吧。我想聽聽你的看法。”於國棟說道。
在於國棟的注視下，何經理沉穩地點了點頭，開始闡述自己的觀點“於總，我理解大家的擔憂，也明白提價可能會帶來的風險。但我認為，在當前的市場環境下，我們四通園際有必要採取一些積極的策略來應對羅氏帶來的壓力。”
他停頓了一下，觀察了一下在座各位的反應，然後繼續說道“我的建議是，我們可以試著提高一部分產品的價格，但並不需要全線提價。我們可以選擇那些需求穩定、利潤空間較大的產品進行調整，同時確保提價幅度在客戶可以接受的範圍內。這樣既能增加公司的收入，又不會對客戶關係造成過大的衝擊。”
“你支援提價？”於國棟知道這個何經理最是膽大的，不怕得罪人。
“如果不提價，我們得罪的可是全港的紡織製衣同行啊。”
如果把大家得罪完
