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秦遠的背景跟劉威的大伯劉勇揚有點類似，也是早期讀工科出來的正牌大學生，他是性情中人，心地不壞，但說話做事太直，不會轉彎，很容易得罪人。
所以他在公司裡面幹了近三十年，卻仍是生產部經理，他的徒弟張其得反而升到了主管生產的副總經理，成了他的頂頭上司。
前世時劉威做到銷售部經理時，秦遠還在經理的位子上沒動，兩人因為工作領域不同，打交道不多。
秦遠走進會議室，錢李文連忙起身，錢李文是車間主任，秦遠是他的頂頭上司。
錢李文向眾人介紹道：“我給諸位介紹一下，這是我們生產部的秦經理。”
眾人紛紛站起來跟秦遠打招呼。
秦遠拿眼往眾人臉上一掃，道：“誰是劉威？”
錢李文往劉威這裡一指：“他就是劉威，人事部安排他做這次新員工的組長。”
秦遠狠狠地瞪了劉威一眼，也沒說話，轉身到錢李文旁邊坐下。
劉威暗暗納悶，今天之前自己還沒跟秦遠打過交道，不可能得罪他啊，他為何是這副表情？
岑君也看出秦遠對劉威的態度不太友好，心中暗喜，覺得自己有機會壓過劉威了，便朗聲道：“今天是我們培訓的第一天，我們有幸見到秦經理，下面請秦經理給我們這些初來乍到的新員工做指點，大家說好不好？”
他說完，率先鼓起了掌，其他的人不好意思不作表示，便也跟著鼓掌。
秦遠等掌聲漸落，冷哼一聲道：“給你們幾個做指點，我秦遠自信還是有點本錢的，但在劉威面前我可不敢倚老賣老，我還想請劉威指點指點我呢。”
此言一出，眾人都是一怔，不知秦遠為何如此不加掩飾地針對劉威。
劉威也奇怪地問：“秦經理，我不過是個新來的大學畢業生，我能指點你什麼？”
秦遠把眼一翻道：“你是科班出身，又站在時代的最前沿，理論水平很高，而我已經落伍了，跟不上趟了，我得好好向你學習。”
劉威一怔，這話的風格怎麼有點耳熟呢？
秦遠繼續道：“所以，今天我特地來請劉威同志看看我這條生產線有哪裡除錯得不好，哪裡有問題。”
劉威搖搖手，謙虛地道：“秦經理客氣了，我才畢業，一點實際工作經驗都沒有，哪能挑出生產線的毛病啊。”
秦遠突然厲聲道：“挑不出也得挑！如果看不出問題，就說明培訓你不認真，態度很敷衍，你的《培訓鑑定表》就別想讓我給你簽字。”
新員工培訓要去幾個部門，生產車間只是第一站，在每個部門培訓完，部門負責人就會在《培訓鑑定表》相應的一欄簽上對該員工表現的意見。
這個表每人都有一張，培訓結束後要交回人事部，按照有關規定，它是公司是否正式錄用新員工的一個重要依據。
當然，在正常情況下這些只是走個形式，公司領導和人事部已經決定招這些人了，下面的部門犯不著挑戰上面的決定。
但秦遠既然當著這麼多人的面撂下狠話，誰都看出他可不是說著玩的，劉威一定是在什麼地方得罪了他，以至於他為了整劉威不惜跟上面撕破臉了。
幾個新員工都用同情的眼神看著劉威。
劉威淡淡一笑，若無其事，以他和夏長坤的關係，他相信就算秦遠在整張鑑定表上寫滿他的壞話，也絲毫不影響他在公司呆下去，只是人事部為難罷了。
人事部將不得不想方設法找到合適的理由，讓劉威同志能順理成章地透過培訓。
秦遠見劉威根本沒把他的話當回事，更火，站起身怒道：“你們幾個也一樣，三天之內，你們如果都挑不出我這條生產線的毛病，所有人的鑑定表我都不簽字，我說
