楓葉絮揚提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
新兵前前後後將近一個月的時間才到齊，人一到齊就正式開訓。開訓自然少不了開訓科目彙報演示，有基礎動作，有偵察連的特種作戰，通訊的爬杆收放線，工兵的炸點爆破………各個連隊把自己最吸引新兵眼球的課目都拿出來演示，讓新兵們有個直觀印象！觀看的時候，排長、班長就會給大家說，這是我們連隊的課目，讓新兵們有一種自豪感！
新訓一開始，從新兵連到師裡都在抓一件事情，幹部骨幹的知兵工作！上級一直要求：深知兵、真愛兵！只有瞭解兵，才能真正的愛兵！考核按層級進行，班長要詳細瞭解新兵的家庭情況、成長軌跡、性格趨向……排長要知道新兵的家庭情況，連長要知道新兵的大致情況……
卓一凡帶了30多個兵，比起別人十幾二十個自然資料量要大的多，但這根本難不住一個特種學院畢業的人，速記只是基本功，反覆的訓練讓他有了非常強的記憶力！在別的排長連全排新兵名字都點不完的時候。卓一凡已經跟各班長一樣，掌握了每個新兵的家庭情況！新兵團長都在大小場合下不止一次的表揚卓一凡。
隨著對新兵瞭解的深入，卓一凡詳細整理了本排新兵的情況。全排三十幾個新兵，居然大學生士兵就有八九個，相比自己當兵那會兒，大學生在一批新兵裡絕對算是國寶級別的存在，那個單位都搶著要，沒有想到僅僅過了幾年的時間，差距居然那麼的太大。但是，兵員的身體素質下降的太多，戰士的吃苦心太差。很多新兵在家裡連掃地這樣的工作都沒有幹過，更談不上疊被子、洗衣服、整理內務訓練上也是一塌糊塗，雖然文化層次高，理解能力強，但是由於吃苦意識的問題，訓練起來很吃力，特別是那些跑跑跳跳的課目，新訓過去了將近一個月的時間，還有將近一半的人不合格。剛開始，卓一凡也是集體加餐，什麼五小練兵，睡前三個一百，可是收效甚微！想要突破這種情況，做思想工作，吃大鍋飯肯定是不行的！
面對這樣的問題，卓一凡主動向華松連長打了報告，說是自己要調整訓練方式，更改訓練方法。本來以為華松連長會臭罵自己一頓，沒想到連長不僅同意了卓一凡的想法，還讓卓一凡一邊訓練，一邊調整，最後最好能形成成果，這樣對他自己，對新兵連都是好事情。
卓一凡在連長的支援下，開始了自己的訓練計劃！因為了解掌握排裡每個新兵的思想和身體基礎，打破了大鍋飯的訓練模式，把全排的新兵訓練的各個課目都分成五部分，尖子、優秀、良好、及格、不及格。尖子要繼續拔尖，排裡的尖子要成為連隊的尖子，甚至新兵團的尖子！優秀的要變成尖子，良好的向優秀突破……這樣的目標小，讓戰士夠的著，又容易實現一層層的小目標，戰士自然沒有太多牴觸情緒。
然後根據戰士體能訓練的弱項，又把人分成幾部分，臂力弱的、器械不好的一組，腿部力量弱的又是一組，爆發力弱、百米不行的一組，耐力不行、三千米不及格的又是一組，單對單開小灶，一對一幫扶。對於那些啥都不行的人，卓一凡親自訓練，組合式的階梯化訓練。
由於卓一凡特種警察學院畢業的身份，一直被班長們神話，戰士們自然對於卓一凡言聽計從，非常地相信卓一凡。一個月以後的新兵團考核，卓一凡所帶的排，除了佇列沒有獲得第一，其他課目全部優良率第一，體能課目直接達到100的優良率，驚呆了整個新兵團。
新兵團長讓參謀把卓一凡排裡訓練的方式方法寫成了經驗做法，呈到師首長那裡，全師轉發。後來，全師調整訓練模式，取得了良好的訓練效果，師裡又整理形成新訓經驗報告，全軍區轉發！卓一凡根本沒有想到，自己當時的想法會引發一場訓練方式的革命！因為各級都不止一次的提到因人而異的訓練方式，但是似乎沒人像卓一凡這樣現實操作，而且舉得重大成功。卓一
