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6月2號上午十點，趙墨辦公室，公司所有高層管理齊聚一堂，幾十名高階管理站在那裡開會。
有座位的也就趙墨上次宣佈的那十幾個。
毛燕玲在彙報：“董事長好，各位同僚好。目前集團在職員工包括管理共人。
其中管理層總共一千四百五十名，一到三級管理一千名，四到六級管理三百五十名，七級以上管理包括我們一共一百名。
所有職員其中公司創立一個月就進公司的員工一千三百名。去年年底前進公司的員工兩千七百名。
今年四月份以前進公司的員工五千三百名，其餘九千名員工都是四月後才進入集團的，分配到了世界各地辦事處。
經過我們多方面研究調查，根據各個崗位的不同職責的不同，已經把各個員工管理所能購買的股份形成記錄。
06年4月份之後進入的員工可認購800至3000股。
從公司創立就進入公司的員工可認購5000至股。
06年1月1號前入職的員工可認購2000至股
06年1月1號至4月1號入職的員工可認購1000至8000股。
一級管理比同期職員多500至1000股。
二級管理多1000至2000股。
三級管理多2000至5000股。
四級管理多5000至股。
五級管理多至股。
六級管理多至股。
七級以上管理股請董事長分配。
另外，有不少員工準備賣身集團，因為他們錢不夠。”
趙墨點點頭，在這開會的都是七級以上管理，像副總裁，首席，總經理這些是九級，副總經理是八級，各部門總經理就是七級。
董事局直接管轄的分公司總經理也是九級，像關美人許美曹興等等。
趙墨是唯一的十級。
其他還在成長的幾個公司總經理屬於七級管理，成長後也會升為九級。
趙墨手指敲了敲桌子，彷彿敲在了在場管理的心上，事關他們的利益，肯定要上心。
趙墨問道：“還剩多少股？”
毛燕玲回答：“還剩四億兩千三百萬股。”
“這些股份留著給後面進入集團的職員。”
趙墨也沒想到才分了不到80億，主要還是集團太年輕，趙墨又發展得太快。
“好的，董事長。”
趙墨沉聲道：“我給你們兩個選擇，手機公司股份七級100萬股，八級500萬股，九級1000萬股。或者集團股份的20萬股，100萬股，200萬股。”
毛燕玲秒回：“董事長，我選集團股份。”
“我也選集團股。”米米。
“我也一樣。”熊東。
……
大家都選擇了集團股。
趙墨點點頭：“行，錢不夠集團也可以先借給你們，以後從工資分紅慢慢扣。
“是，謝謝董事長！”毛燕玲驚喜不已，老闆真大方，她200萬集團股價值10億，瞬間成為十億富豪。
“謝謝董事長！”其他管理也齊聲大喊，要知道，他們從現在開始，最低的也有一億身家了，雖然要慢慢還債，但別人想欠還欠不了呢！
從一個普通家庭到億萬富豪要多久？他們會告訴你答案：一年都不要！
當然，前提是抱緊趙墨的大腿。
趙墨接著說：“集團已經這麼大了，你們再拿以前的薪資也不合適。
集團管理等級細分為十六級，原有等級不變，七到九級每個等級細分出初中高三級。
一級管理年薪十萬到十五萬。
