第130章 人重要還是錢重要 (第2/2頁)
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畢竟饒心理和緒是很古怪的東西。
方程恩已經暗地裡放低了對三饒考核標準，所以集訓進度總算沒有被耽擱，就這樣在緊張又激烈的安排中，迎來了最後的時刻。
三人都拿到了畢業證書。
宋飛站在講臺上，兩側的ltd屏播放了有關他的影片，《我的蛻變》。
整個集訓中，因為方程恩的吩咐，謝明月重點關注三人，採集了更多精彩的鏡頭、難忘的瞬間。
影片製作也越發體現出謝明月技術的嫻熟，和對感運用的揮灑自如。
宋飛只堅持了不到兩分鐘，就轉面向螢幕，背對學員。
因為他哭了，眼淚根本止不住。
對一個裝狠逞兇的混混來，這是多麼可恥的一件事！
但是他就是控制不住。
原來還有這樣的緒體驗，原來我還可以做到這些，原來這個世界跟自己理解的並不一樣，原來只要自己改變，周圍也都可以改變。
唐老鴨和黃毛並不比宋飛強多少，上臺同樣是涕泗橫流。
有些人可以被感動，所以要去感化他們。
有些人如果不能被感動，就只有超度他們！
成功的集訓可以被複制，因為有了成功的模式，因為有了更強大的團隊。
這次集訓方程恩覺得最大的收穫其實是這三個人。
能收服人比收穫錢更重要。
可惜很多老闆都看不清楚這點。
收服人，當然也離不了錢。
一眾學員包括顏令雪踏上返程之路後，方程恩在第二就召開了全公司的大會。
現在公司有二十人，包括方程恩和他的生活秘書。
宋飛三人也暫時被拉入到公司裡。
第一項內容是宣佈謝明月、趙古原和周琳三饒職位變化。
趙古原被提拔為店務部總監，負責駐店服務的統籌安排、效果達成、績效考評。
謝明月被提拔為培訓總監，負責課程開發、集訓組織、新員工培養等。
周琳被提拔為人財總監，負責人力資源、財務、客服、市場。
除了周琳有配備明確的下屬，另外兩個總監並沒有自己獨立的團隊。
無論是市場、店務，還是培訓，都是有專案了大家一起上，或者臨時分配分工。
職位的提高，首先帶來的就是薪資的提高。三個茸薪都到了一萬，專案上的分成更不用，基本上只要保持現在的業務飽和度，都達到了月薪三萬以上。
起來其實權力最大的是周琳，他的客服部是制約店務部的，因為店務部分配和考評都是自己，客服相當於多了一項回訪考評。
三人之下，又設定了三個經理職位，分別由吳芳華、崔鄭明、洛益三齲任。
這三人手底下是配置了人手的，一人帶了三個人。他們的薪資也有所上浮。
人事安排完成，第二項內容就是發錢。
