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在處理了競爭對手的惡意攻擊和商業間諜事件後，孫天策和牧雪婷身心俱疲，但他們知道此刻不能有絲毫的鬆懈。
為了儘快解決資金問題，孫天策和牧雪婷決定與之前合作過的一些老客戶重新洽談，希望能夠提前收回部分款項。
“李總，咱們一直合作得很愉快，這次公司遇到了點困難，您看能不能提前支付一部分貨款？”孫天策誠懇地說道。
李總面露難色：“孫總啊，不是我不想幫你，我這邊也有資金週轉的壓力。”
雖然吃了不少閉門羹，但他們還是透過不懈的努力，從幾個老客戶那裡爭取到了一些資金。
牧雪婷則把目光投向了公司的一些閒置資產，決定將其變賣來換取資金。
“這些資產雖然現在用不上，但賣了能解燃眉之急。”牧雪婷說道。
然而，在變賣資產的過程中，他們發現這些資產的評估價值遠遠低於預期。
“這可怎麼辦？這點錢根本不夠。”牧雪婷著急地說道。
就在他們幾乎陷入絕望的時候，之前的一個合作伙伴主動聯絡了他們，表示願意提供資金支援，但要求在未來的專案中獲得更多的合作機會。
孫天策和牧雪婷經過深思熟慮，認為這是一個難得的機會，雖然會在一定程度上讓渡一些利益，但能夠解決眼前的危機。
有了這筆資金，公司終於按時償還了貸款，暫時緩解了資金壓力。
與此同時，新產品的研發也取得了突破。經過多次測試和改進，新產品終於達到了上市的標準。
“大家這段時間的努力沒有白費，新產品即將上市，我們一定要打一個漂亮的翻身仗。”孫天策在公司大會上鼓舞士氣。
在新產品的推廣上，牧雪婷提出了一個創新的營銷方案，結合線上線下的渠道，進行全方位的宣傳。
“這次我們要讓更多的人瞭解我們的產品，開啟市場。”牧雪婷充滿信心地說道。
市場反應超出了他們的預期，新產品受到了消費者的熱烈歡迎，訂單如雪片般飛來。
公司的銷售額開始大幅增長，庫存也逐漸消化。
然而，隨著業務的擴張，公司的管理問題再次凸顯。員工數量的增加導致溝通不暢，工作效率下降。
“各部門之間的協調太混亂了，很多工作都無法順利推進。”有部門經理抱怨道。
孫天策和牧雪婷意識到，必須進行一次全面的組織架構調整，最佳化管理流程。
在調整的過程中，一些員工對新的工作安排不滿意，甚至有員工提出離職。
“這是公司發展必須經歷的陣痛，我們要做好員工的思想工作。”孫天策說道。
牧雪婷親自與員工進行溝通，解釋調整的必要性和對公司未來發展的好處。
經過一段時間的磨合，公司的管理逐漸走上正軌，運營效率大幅提高。
就在公司形勢一片大好的時候，孫天策和牧雪婷卻因為未來的發展方向產生了新的分歧。
孫天策想要趁熱打鐵，進一步擴大生產規模，搶佔更多的市場份額。
牧雪婷則認為應該穩紮穩打，先鞏固現有的市場，提升產品品質和服務。
“我們不能被眼前的勝利衝昏頭腦，要考慮到市場的不確定性。”牧雪婷說道。
“如果不抓住這個機會，等競爭對手反應過來，我們就會失去優勢。”孫天策反駁道。
兩人各執己見，互不相讓。
他們的感情會因此受到影響嗎？天悅傳媒又將何去何從？
