第59章 新的使命與傳承 (第1/2頁)
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在公司的慶功宴結束後不久，孫天策做出了一個重大的決定——他將兄弟影視公司的董事長職位交給張騰飛，自己則全心全意投入到天悅傳媒的發展中。
這個決定在公司內部引起了不小的震動。當孫天策在高層會議上宣佈這個決定時，眾人都露出了驚訝的神情。
“孫總，您真的決定這麼做嗎？”有人問道。
孫天策點了點頭，神色堅定：“我已經深思熟慮過了。兄弟影視在張騰飛的帶領下，一定能夠繼續蓬勃發展。而我，想要把更多的精力集中在天悅傳媒，開拓新的領域和機會。”
張騰飛既感到興奮，又覺得責任重大：“孫哥，您放心，我一定不會辜負您的期望。”
孫天策拍了拍張騰飛的肩膀：“我相信你。但這不是一件輕鬆的事情，你要有心理準備。”
交接工作開始後，孫天策事無鉅細地向張騰飛介紹兄弟影視的各項業務、人員情況以及未完成的專案。張騰飛認真地傾聽，不時提出問題和自己的想法。
在這個過程中，天悅傳媒的業務也不能有絲毫的鬆懈。孫天策白天與張騰飛交接兄弟影視的工作，晚上則回到天悅傳媒，處理各種事務。
“孫董，最近幾個專案的進度都很緊張，我們的人手有些不足。”天悅傳媒的專案經理說道。
孫天策揉了揉太陽穴：“馬上從其他部門抽調一些有經驗的人員過來支援，同時加快招聘新員工。”
為了確保天悅傳媒的專案順利進行，孫天策親自與合作伙伴溝通，協調資源。
“李總，這次的合作對我們雙方都非常重要，希望我們能夠攜手克服困難。”孫天策誠懇地說道。
合作伙伴被孫天策的誠意所打動：“孫董，有您這句話，我們一定全力配合。”
然而，天悅傳媒內部也並非一帆風順。一些員工對於孫天策的決定感到不安，擔心公司的發展方向會發生變化。
“孫董把精力都放在天悅傳媒了，我們以後的工作會不會更難開展？”員工們私下議論著。
孫天策聽到了這些聲音，他決定召開一次全體員工大會。
在大會上，孫天策站在講臺上，目光堅定地看著臺下的員工：“大家不要擔心，我的決定不會影響公司的正常運營。相反，我會更加專注於天悅傳媒的發展，為大家創造更多的機會和更好的未來。”
員工們的情緒逐漸穩定下來，但孫天策知道，要讓大家真正安心，還需要用實際行動來證明。
在接下來的日子裡，孫天策帶領天悅傳媒的團隊不斷攻克難關。一個重要的專案在推進過程中遇到了技術難題，孫天策組織技術人員日夜攻關。
“大家再加把勁，我們一定能夠解決這個問題。”孫天策鼓勵著大家。
經過連續幾天的努力，技術難題終於被攻克，專案得以順利推進。
但與此同時，兄弟影視在張騰飛接手後，也遇到了一些挑戰。一部新的電影在拍攝過程中，導演和主演之間產生了矛盾，影響了拍攝進度。
張騰飛焦頭爛額地找到孫天策：“孫哥，您幫我出出主意，這可怎麼辦？”
孫天策冷靜地分析了情況，給出了自己的建議：“先分別和導演、主演溝通，瞭解他們的想法和訴求，然後再從中協調。”
在孫天策的幫助下，張騰飛成功解決了這個問題，電影拍攝恢復正常。
隨著時間的推移，天悅傳媒在孫天策的帶領下，業務不斷拓展，與國內外多家知名企業建立了合作關係。而兄弟影視在張騰飛的管理下，也推出了一系列備受好評的影視作品。
然而，新的問題又出現了。市場競爭的加劇導致廣告投放成本不斷上升，天悅傳媒的利潤受到了影響。
