經營之法 (第1/3頁)

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後來那人用娃娃哭枝條抽遍了全身，才被親人抬了回去，在床上躺了很久都沒能成功爬起來。

經過這件事程寶舟在以王五為中心的集團裡徹底坐穩了位置，說一不二無人敢惹，不過她很清楚自己和葉渡只是迫於生存所以才在王五這兒待一段時間，這個地方不過是個跳板，二人遲早要離開蒼州，去更廣闊的天地發展。

有限的時間內，程寶舟對目前的管理進行了一些改動，過去王五集團的主要運營模式為：以個體強度為核心，圍繞核心聚集若干青壯年實行武力統治，少數的1管理著旗下99的難民，但具有根本區別的是，這些難民並不被看作王五集團的下位，而是隨時可替換的流散人員。

是連公司臨時工都算不上的存在。

王五並不約束這些難民平日去留，也一直接受新的難民湧入，但只要待在他統治的區域內，就得遵守他制定的規矩，例如出發時必須跟隨隊伍等等，而難民們為了他時不時供給的一點兒黑芋頭，同時聚集在一起後便可以仗著人多力量大沖進一個個村鎮，只要成功進去王五便不會阻攔他們，任他們尋找吃食。

雖然群聚在一起有各種各樣的風險，卻比在外落單要好上不少，真以為誰都有本事在野外獨自存活麼？

由此，即便王五所率領的是一群烏合之眾，但烏合之眾也有烏合之眾的好處，首先付出很少，工資什麼的完全不用管，其次只要做好大方向上的決策，難民們便會自生自滅。

至於將難民升級為私軍……王五考慮過，但這難度實在太大了，一群種地的老農民就算服兵役都還要先訓練幾個月呢，而且就算他真的能找到武器防具給他們，還將眾人喂的飽飽，於是另一個嚴峻的問題就出現了，王五畢竟只有一個人，平時還要兼顧自己修煉，做不到24小時看管，萬一有人趁他不注意造反怎麼辦？

何況人是有惰性的，如果喂太飽，沒有飢餓作為動力讓人忽視恐懼，難民們便不敢抱著捨棄性命的覺悟在堆疊的屍體中衝進村鎮了。

至於配兵刃給手下的漢子，這群青壯年也就打打難民時有力氣，而且基本都沾親帶故的，誰敢讓他們去衝鋒打仗？

綜合比較，維持現在的管理模式價效比最高，反正只要王五不倒，以他為中心的小集團就能不斷做大做強。

所以程寶舟也沒有鬧著進行什麼大刀闊斧的改造，因為她發現自己根本改不了。在這個世界的玄幻背景下，個人力量強於一切，有功夫去整什麼私軍準備自立為王，不如將精力用在提升自己上，這樣一來造反不成還能跑路。最終她只能管理內部調動，對負責各區域難民管理的小頭目進行培訓，增強他們的規則意識，將重心放在工作的效率上，而非自己的私心與惡癖。

同時程寶舟很看不慣這種沾親帶故養一大堆閒人的作風，比如她有了存糧就不去領粥的根本原因不是覺得這樣掉價，而是那個粥真的很難喝，衛生更是糟糕透頂，沒得選就算了，有得選就不情願繼續喝了。

當然，此時的程寶舟並不知道味道還不錯的特供套餐是同一人做的，顯然這個世界的人民也深知一個道理，工作時能摸魚就摸魚，做食堂的只要吃不死人就是勝利。

所以她招人了，擴招了不少人，這批新來的人裡除了同樣年輕力壯的漢子，其餘以技術工種為主，男女老少皆有，王五對此睜隻眼閉隻眼，說到底，他這個人看重的兄弟情誼只針對自家親兄弟，旁的親戚有照顧，但不多。

礙於程寶舟的威信，沒人敢反對，眼睜睜看著她把王五集團原本的百人不到擴充為三百餘人的規模，隨後她開始給手底下的人發裝備，隨身攜帶的武器得有，不能老拿著幾根娃娃哭枝條充數，少說發幾根長矛吧，身上也得穿上鐵樹藤甲，接著再搞個像模像樣的頭盔。

同時衣著