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容嶽欽都只是匆匆地掃了一眼，視線最終落在「實發金額」那一欄，默默地數了好幾遍跟在「4」後面的零的個數。
四萬。
楊涯上個月發了四萬。
嶽欽忍不住從口袋裡掏出眼鏡盒來，戴上眼鏡重新確認過一遍，感覺自己剛剛嚥下去的口水是苦的。
原來楊涯現在一個月能賺這麼多啊。
比他的月薪多了一個零還不止呢。
不過之前他說自己月薪三千多，應該不是故意要騙自己的，肯定是為了顧及他的面子才這樣說的吧。
他好善良。
但是這麼一想，他之前擔心楊涯過得不好，不僅把自己的銀行卡都甩楊涯臉上了，還經常把別人送他的東西都和獻寶似的拿給楊涯，楊涯會不會覺得他很…
後面的詞他不敢想了，只是想到這裡，他就臉通紅，恨不能找個縫鑽進去。
第42章
第二天嶽欽就抽空去了趟市圖書館，借了十本書回來，研讀金融和管理學的相關知識。
他知道一家公司單憑個人的能力是發展不起來的，出色的企業文化，完善的組織結構，歸根結底，就是需要知人善用，各個方面都有足夠優秀的人才，並充分地把他們的能力運用起來，這才是企業獨立執行，長期發展的關鍵。
但凡事說起來容易做起來難。公司的hr剛上任沒多久，是應屆畢業生，毫無工作經驗，做事畏手畏腳的，只知按部就班地按照現有的流程完成分內的事，嶽欽希望他提出更好的改革建議，催過幾次，卻至今沒有收到回復，嶽欽只能硬著頭皮自己去現學現做。
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