第310章 絕境尋機 (第1/2頁)
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蘇瑤在重重壓力之下，沒有絲毫退縮，而是將全部精力投入到化解危機的行動中。她帶領團隊對公司的整個供應鏈體系進行了全面覆盤，試圖從內部挖掘潛力，降低對外部供應商的依賴程度。
在生產環節，技術團隊經過日夜攻關，提出了一項原材料替代方案。透過對產品工藝的最佳化調整，部分關鍵原材料可以使用效能相近但成本更低、供應更穩定的替代品。這一方案雖然需要對生產線進行一定程度的改造，並且在初期可能會影響產品的生產效率，但從長遠來看，不僅能夠緩解當前原材料供應的燃眉之急，還能降低生產成本，增強公司在市場中的競爭力。蘇瑤當機立斷，批准了這一方案，並組織生產部門迅速落實。
為了確保原材料替代方案的順利實施，蘇瑤親自協調各部門之間的協作。她頻繁穿梭於生產車間、研發實驗室和採購部門之間，及時解決出現的各種問題。在生產線改造過程中，遇到了裝置相容性的難題，原本用於加工舊原材料的裝置無法直接適配新的替代材料。技術人員連續奮戰數天，對裝置進行了針對性的改造和除錯，終於使生產線能夠順利執行。
與此同時，蘇瑤沒有放棄與原供應商的溝通。她帶領談判團隊再次與供應商展開艱苦的談判，向對方詳細闡述了蘇家企業長期以來對其業務的重要支援，以及雙方合作中斷可能給供應商帶來的損失。在談判過程中，蘇瑤還巧妙地透露了公司已經找到替代原材料的訊息，給供應商施加一定的壓力。經過多輪艱難的討價還價，供應商態度終於出現鬆動，同意在價格漲幅和交貨時間上做出一定讓步，但仍遠高於蘇家企業的預期。
雖然原供應商的讓步有限，但這為蘇瑤爭取到了寶貴的時間。採購部門利用這段時間，加快了尋找新供應商的步伐。他們擴大了搜尋範圍，不僅在國內市場尋找潛在合作伙伴，還將目光投向了國際市場。經過層層篩選和嚴格的考察評估，採購團隊最終與一家國外的原材料供應商達成了初步合作意向。這家供應商能夠提供質量符合要求的原材料，價格相對合理，且交貨期能夠滿足蘇家企業的緊急需求。
在解決原材料供應問題的同時，蘇瑤也沒有忽視公司內部的管理和員工士氣的提升。她組織了一系列培訓活動，幫助員工更好地適應新的生產工藝和原材料替代方案。同時，設立了“危機應對獎勵基金”，對在危機期間表現出色、為公司做出突出貢獻的員工進行表彰和獎勵。這一系列舉措極大地激發了員工的積極性和創造力，公司內部形成了一股共克時艱的強大凝聚力。
在市場方面，蘇瑤帶領市場團隊加大了品牌推廣和客戶關係維護的力度。針對客戶對訂單交付時間的擔憂，市場團隊制定了詳細的客戶溝通計劃，定期向客戶通報公司的生產進度和解決方案，讓客戶實時瞭解訂單的狀態。同時，推出了一系列優惠政策和增值服務，如訂單完成後的額外折扣、免費的產品維護等，以增強客戶對公司的信任和滿意度。
隨著原材料替代方案的逐步實施、新供應商的引入以及內部管理的最佳化，蘇家企業的生產逐漸恢復正常。生產線的運轉效率不斷提高，訂單交付量穩步回升。客戶們看到蘇家企業積極應對危機的態度和實際行動，對公司的信心也逐漸恢復，一些原本打算終止合作的客戶不僅打消了念頭，還增加了新的訂單。
經過這場危機的洗禮，蘇瑤深刻認識到企業供應鏈的脆弱性和多元化的重要性。她決定在危機解除後，對公司的供應鏈體系進行全面升級，建立更加穩定、靈活、多元化的供應鏈網路，降低單一供應商帶來的風險。同時，加強與供應商的戰略合作，透過長期合同、參股等方式，建立更加緊密的利益共同體，確保原材料供應的穩定性和價格的合理性。
蘇家企業在蘇瑤的帶領下，成功從危機的邊緣走了回來。
