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其他同事。
研發部員工多，光是副經理級別的就有三個，撇開姜雲，另外兩個都是四五十歲的男人。也難怪代致崇對姜雲偏見重，部門裡的管理階層員工的年齡普遍三十歲往上，都是些行業經驗豐富的老員工。
許是由於同在一個部門競爭，那兩個副經理對姜雲十分冷淡，招呼了一句就沒聲兒了。有些員工有眼色地站隊，緊隨著兩個副經理，有樣學樣。
姜雲被分派去接管九組和十組，沒有具體的任務，只是跟派原有的工作。
九組十組的同事還算好，對她這個上司不錯，都規規矩矩的。組裡年輕人佔了大半，都是沒什麼壞心眼兒的，有幾個組員開玩笑緩和氣氛，誇她漂亮。
到新公司的開端不算順利，有點坐冷板凳的架勢，但也不算太壞，畢竟才剛開始，這些都很正常。
下午，姜雲跟隨楊曦參觀公司，到處都走了一遍，還在車間認識了幾個老師傅。老師傅們都挺好，一個個都樂呵呵的。
晚些時候，姜雲將代致崇要的總結寫了交上去，然後回到辦公室做自己的事。
直到下班，代致崇那邊都沒給回復，也沒讓其他人過來傳喚。期間姜雲收到了手下兩個小組的報告，以及一摞相關的資料，這些東西都是她這兩天得熟悉的，不然就跟不上進度。
這一天過得匆忙，乏累。
下班回家的路上，姜雲一直在想事。
其實這個工作環境沒大問題，不論代致崇還是其他人，大家的態度如何都是次要的，職場上最主要的就是工作，人際關係可以慢慢建立。
只是她心裡總是空落落的，不知是換了新公司不習慣還是怎麼了，總之不大好受。
也可能是受最近私人的事的影響，還沒完全適應過來。
聞姐打電話過來，問新工作如何。
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